[太阳]9月28日报道，深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！公司反手取消14天年假福利！有网友说，这次我支持公司！人就是不能太惯了！也有人说公司玩不起！   (信息来源：央视网——台风后补班被员工举报，公司取消14天年假，这场矛盾的症结在哪里？）   9 月下旬，一场名为 “桦加沙” 的台风突袭深圳，打乱了不少企业的日常节奏。   深圳市一家公司为了保障员工安全，提出暂停两天办公，让大家在家躲避台风，既没安排居家办公，也没提后续补班的事。   在当时的恶劣天气下，这无疑是让员工安心的举措。   没人想到，这场台风会在几天后引发一场围绕休息与工作的争议。 国庆假期越来越近，深圳这家公司的管理层却犯了难。   台风停工的两天让不少订单进度滞后，要是不赶一赶，恐怕没法按时给客户发货。   这不仅会影响公司口碑，还可能造成不小的经济损失。   反复斟酌后，公司给出了一个解决方案：让员工在 9 月 27 日（周六）来公司补班一天，把台风耽误的工期赶回来。   在公司看来，这是应对突发情况的常规做法，毕竟大家都是为了公司能正常运转。   而且只是补一天班，应该能得到员工的理解。   可事情的走向却超出了公司的预期。   有员工得知补班安排后，心里满是不乐意。   周六本是法定休息日，自己早就计划好要利用这一天休息调整，或是处理私人事务。   公司一句话就要占用休息日，这不就是侵犯自己的休息权利吗？   这名员工拨通了劳动部门的投诉电话，想通过法律途径保住自己的休息日。   劳动部门接到投诉后很快介入，查清楚情况后，明确要求深圳这家公司按照正常安排让员工在周六休息，不能强制补班。   面对劳动部门的要求，深圳这家公司很快发布了一则通知，先是表态会遵守规定，取消 9 月 27 日的补班，让大家正常放假。   可通知里接下来的内容，却让所有员工都吃了一惊：“既然大家希望公司的放假制度严格按国家法律来，那原本 14 天的年假就调整成国家规定的天数，额外假期以后也都取消了。”   简单一句话，把公司之前给员工的福利砍得干干净净。   这则通知被网友发到社交平台后，支持公司的网友觉得，企业经营本来也不容易。   台风是不可抗力，谁也没法预料。   公司当初让员工安心躲台风，没让大家冒雨上班，已经算体贴了。   现在公司遇到困难，需要大家一起补一天班赶进度，员工却直接投诉，一点不体谅公司的难。   有人留言说：“老板本来是真心对员工好。结果公司一有急事，员工不仅不帮忙，还找劳动局，换谁是老板都会寒心。”   还有人感慨：“体谅是相互的，员工想休息没错，但也得站在公司的角度想想，不能光顾着自己。”   另一边，也有网友有不同看法，他们觉得，员工投诉不是无理取闹，而是在维护自己的合法权益。   大家平时上班已经够累了，就盼着休息日能喘口气。   要么回家看看父母，带孩子出门玩，要么就是简单在家歇着，这些都是再正常不过的需求。   公司不能因为员工找了劳动部门，就用取消福利的方式 “报复”，这也太小题大做了。   有网友直言：“法律明明白白规定了员工有休息的权利，公司不能因为自己要赶工期，就随便占员工的休息日。真为员工着想，就该好好商量，而不是激化矛盾。”   其实，这场风波说到底，就是企业和员工在 “情” 与 “理” 之间没找到平衡点。   从规定来看，深圳这家公司确实有做得不妥的地方。   想让员工在休息日补班，既没和大家好好商量，也没说清楚会不会给加班费，或是之后有没有补休，就单方面做了决定，难怪会引发不满。   可从公司的角度想，台风耽误工期是事实，要是订单没法按时完成，损失最终还是得公司承担，着急赶进度的心情也能理解。   而且之前 14 天的年假、额外假期，确实是超出规定的福利。   这些本是拉近和员工距离的 “加分项”，最后却成了矛盾的导火索，好好的关系闹得紧张，实在不是最好的结果。   要是当时双方能多些沟通，或许事情就不会发展到这一步。   公司可以提前和员工商量，比如问问大家能不能补班，要是愿意，按规定发加班费。   员工也可以试着理解公司的难处。 毕竟企业和员工就像绑在一根绳子上的蚂蚱，只有互相体谅、一起承担，才能让公司好好发展，员工也能有稳定的工作和收入。   企业在安排工作、制定制度时，也得考虑员工的感受，遵守规定的同时，多和员工沟通。   员工在维护自己权益的时候，也可以多了解公司的实际情况，通过更平和的方式表达诉求。   只有这样，才能让工作氛围更和谐，大家都能在各自的位置上安心做事。