吵翻了！深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！公司反手取消14天年假福利！有网友说，这次我支持公司！人就是不能太惯了！也有人说公司玩不起！ 据9月28日报道，事件的起因要从台风影响说起。受台风 “桦加沙” 影响，这家公司按政府要求停工一天。停工期间，公司并未安排员工居家办公，工资仍按正常标准发放。 眼看国庆长假临近，仓库货物已接近爆仓，若不及时处理，货物发出将延迟近 10 天，直接影响后续订单交付。 基于这样的经营压力，公司做出 9 月 27 日补班的决定，这个周六原本并非法定休息日，却没想到引发员工不满。 员工的投诉很快有了结果。 相关部门介入沟通，明确公司需按正常周六安排放假。 劳动部门的回应并非无据可依，广东省相关法律规定，台风等政府要求的停工并无补班依据，停工期间工资照常发放，但员工无需通过补班弥补停工时间。 这一规定为员工的休息权提供了法律保障，也让公司的补班要求失去了合规基础。 公司的反应让矛盾进一步发酵。 接到劳动部门通知后，公司立即取消了 9 月 27 日的补班安排，但同步发布通知调整放假制度。 通知中提到，公司过往常额外安排假期，比如 9 月 3 日上午放假半天，年底还有两周长假，14 天年假更是远超国家法定标准。 既然员工希望严格按国家规定执行，公司决定取消包括 14 天年假在内的所有额外福利假期，年假时间将完全参照国家规定执行。 公司负责人的表述揭开了经营层面的隐忧。 他提到公司平时实行朝九晚六工作制，没有任何加班要求，此次补班仅是应对货物积压的应急之举。员工有不同意见完全可以通过内部渠道反映，直接投诉至劳动部门让公司陷入被动。 这种沟通渠道的缺失，让原本可以协商的问题走向了对立。 而取消额外福利的决定，经过公司内部讨论，被认为是合法合规的调整，却没想到引发更大范围的讨论。 网友的热议呈现出多元视角。 有人留意到公司平时的福利优势，认为 14 天年假这样的待遇远超多数企业，员工投诉显得缺乏共情，老板面临经营压力也应被理解。 也有人认可员工的维权行为，认为休息权受法律保护，即便公司福利优厚，也不能突破法律边界要求补班，依法维权不应被指责。 还有人指出问题核心在沟通，若公司提前说明货物积压的紧急情况，或许能争取员工理解，而不是直接下达补班通知。 劳动部门的后续行动让事件走向理性解决。 工作人员表示已跟进处理，发现公司过年时曾安排 15 天超长假期，双方可能存在沟通偏差。 这种偏差恰恰是劳资互动中常见的问题，企业习惯以福利施惠体现善意，员工则更关注法律赋予的基本权利，两者缺乏衔接点时便容易产生矛盾。 企业逐渐意识到，超额福利能提升员工归属感，但遇到经营难题时，坦诚沟通比单方面决策更有效。 员工也开始理解，法律是维权底线，但兼顾企业实际困难的协商能避免福利受损的连锁反应。