深圳，一公司因员工投诉周六补班，负责人便将14天年休及额外休息全部取消，还称自己的善意得不到回报，这件事引发了网友们的纷纷讨论。 国庆的脚步越来越近，深圳一家公司的车间里，堆着眼看要赶不上交付的订单——负责人盯着货期表，眉头拧成了疙瘩，心里盘算着怎么把台风耽误的两天工期抢回来。 9月23、24号那两天，台风扫过深圳，风裹着雨砸在窗户上噼啪响。公司没犹豫，直接通知全员：在家歇着，不用办公，安全第一。 负责人私下跟老员工念叨：跟大伙儿处了这么多年，早跟兄弟姐妹似的，总不能为了赶货拿安全赌。 那会儿员工群里还挺热闹，有人拍了家里阳台的风雨，配文：谢谢老板不催工。 可到了27号，看着堆得冒尖的货物，负责人坐不住了：国庆一放就是七天，这批货要是出不去，跟收货方没法交代。 他在晨会上搓着手跟大家商量：要不27号（周六）来补一天班？就一天，咱们加把劲，货赶完了，国庆也能踏踏实实歇。 这话一出口，办公室里就分成了两派。老员工当即点头：台风天老板让咱们安安稳稳在家待着，现在公司难了，补一天班算啥？锅里有了，咱们碗里才稳当。 可几个年轻员工却犯了嘀咕：23、24号停工是台风逼的，又不是公司好心给的假；27号是正经双休，平时加班就不少，凭啥还要补？ 没两天，劳动局的电话就打到了公司——有人把这事投诉了。电话里，工作人员语气挺严肃：得维护员工权益，人家不愿意，就不能强行安排加班。 挂了电话，负责人坐在办公室里憋了半天火。 他翻着员工福利表，想起每年给大家多批的那14天年休，还有逢年过节提前半天走的额外休息，越想越不是滋味：平时对大伙儿掏心掏肺，怎么这点忙都不肯帮？合着只认规则，不认人情？ 气头一上来，他直接下了通知：既然大家要按国家规定死抠双休，那也别谈啥额外照顾了——14天年休、所有额外休息，全取消，往后咱们就按章办事。 消息传到车间，老员工拿着通知叹了口气：本来想着帮公司扛一把，结果连咱们的年休也搭进去了； 投诉的员工没说话，却在私下里跟同事念叨：加班不合规，投诉没错；更多人夹在中间犯难——既理解老板赶货的急，又心疼没了的年休。 网友刷到这事儿，也吵开了：有人说：这老板够有人情味了，台风天不催工，换别的公司早逼着居家办公了； 也有人戳破关键：员工投诉的是强制补班，老板却拿取消年休撒气，这不是把对的人一起罚了吗？ 还有懂法的网友追问：法定年休是硬规定，说取消就取消，这操作真的合法？ 1、公司要求员工9月27日（周六）补班，是否符合法律规定？ 《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 公司因台风（不可抗力）耽误工期，提议周六补班，本身可通过“补班后安排同等时间休息”或“支付200%加班工资”合规操作，但文中未提及公司明确补休或付加班费，仅“要求补班”，且在员工不同意时未协商调整，已触碰法律边界；尤其员工投诉后，劳动局强调“不可强行安排”，也印证公司未完全遵循法定程序。 2、公司取消14天年休及额外休息，是否合法？ 《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位不得随意取消；第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，且应按日工资收入300%支付未休年假工资（含正常工资）。 文中14天年休若包含法定年休假（职工累计工作满10年不满20年的，法定年休10天；满20年的15天），这部分属于职工法定权利，公司因“员工投诉补班”直接取消，违反《职工带薪年休假条例》； 即便包含“额外休息”（非法定福利），公司也不能以“报复性”理由单方面取消——尤其该决定牵连理解公司的老员工，既不合法，也违背用工公平原则。 3、员工因不同意周六补班向劳动局投诉，是否有法律依据？ 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 文中员工认为“27号是正经双休，平时加班不少”，核心诉求是“拒绝被强行安排加班”，这符合《劳动合同法》“不得强迫加班”的规定； 当公司未与员工协商一致、未明确补休或加班费时，员工向劳动局投诉，是行使法定权利的体现，劳动局“维护投诉员工权益”的回应，也正是对该法律依据的确认。 对于此事，大家如何看？ 信源：洛阳网2025-9-28