湖南，一位女子在一家单位工作5年多。近些年，女子的妈妈一直生病住院，为了照顾妈妈，女子经常要请假陪伴她。某一天，女子的妈妈要去医院做透析，女子请了一天假，谁知道公司并不准许，领导打电话过来要求她务必返岗上班。但是女子表示了拒绝，因为她还在医院照顾母亲无法赶来。最后，单位直接就把这位女子给辞退了。 大象新闻9月27日报道了这则新闻。领导在把女子辞退之后，赔偿了500元。但是女子坚决不答应，就把公司给告了。 2018年，朱女士进入到一家公司上班，当时在过了实习期之后，公司并没有跟朱女士签订劳动合同，也没有缴纳社保。不过公司给出承诺，会每月按照实际工资来支付报酬。 上班之后，在这家单位工作，朱女士也还算顺利，一直都兢兢业业，也做出了不少业绩，老板表示非常满意。 5年之后，朱女士一直还在这家单位上班。然而，事事难两全，朱女士的母亲，最近身体却不大好，经常要去医院治疗。 2023年，朱女士的母亲诊断出患有尿毒症，患病之后，朱女士就经常跟公司请假，请求领导同意自己陪伴妈妈去医院做定期复查。 4月份的时候，朱女士的妈妈又要去医院做透析检查，无奈，朱女士提前跟公司申请了休假，希望单位老板可以审批。 公司这边的态度是，由于最近业务量激增，确实非常繁忙。因此，领导并没有批假。 看到领导没给自己审批，朱女士感觉很费解，但是当天还是没有来上班。其中一位领导殷某到车间检查工作的时候，发现朱女士没有在岗。 殷某当时非常生气，就想起那张自己没有批准的假条，感觉朱女士肯定是空岗了。于是，赶紧就打电话跟朱女士取得了联系。 朱女士称，自己又不是无故请假，而是自己的母亲生病，实在没有办法。 殷某则表示：“公司给你批假了吗？”领导坚称，朱女士的行为，就是属于擅自离开工作岗位。 就这样，双方直接就在电话里发生了口角，吵到最后，殷某直接就发话：“那么，你以后就不要来上班了！明天过来结清工资。” 4月12日，公司直接就把朱女士给开除了，另外，仅仅补贴了500元作为赔偿。 面对公司的这份决定，朱女士气愤不已，为了维护自己的合法权益，她决定把公司给上诉了。 经过审理之后发现，朱女士履行了请假流程，并且也提交了休假手续，但是公司却仍然继续要跟朱女士解除劳动关系，此举不合法。 另外，作为公司要给员工缴纳社保，还需要签订劳动合同。但是，这家公司却违规操作。加上朱女士长期加班，公司也没有按时支付加班工资。 最后，综合考虑，公司要求赔付给朱女士一共46431元，目前案件已经生效。 1.用人单位可以不跟员工签订劳动合同吗？可以不缴纳社保吗？ 第一，用人单位不跟员工签订劳动合同，此举违法。 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即跟劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。未签订书面合同的，需要承担法律责任。 根据案子可知，朱女士的公司，跟其不签订劳动合同，此举已经违法，需要支付给朱女士两倍工资。 第二，用人单位不给员工缴纳社保，此举违法。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位如果不履行法定义务，如不给员工缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司做出赔偿。 公司直接就不跟朱女士签订合同、不缴纳员工社保，此举直接违反此条款，因此，公司需要依法做出赔偿。并且，还需要依法给朱女士补充缴纳社保。 2.员工请假照顾老母亲，但是公司不批假，甚至直接辞退员工，公司的做法是否违法呢？ 根据《劳动合同法》规定，员工因直系亲属如父母病种需要照顾而请假，属于法律规定的合理事由。如果员工按照规定提交了有效证明，公司无正当理由拒绝批假则构成违法。 朱女士的公司，不仅不合理的拒绝批假、随意辞退、不签订劳动合同、不缴纳社保等，存在多项违法行为，朱女士作为员工可以一并主张权利。 虽然法律上没有“照顾假”，但是法律也讲究柔情执法，既可以保障合法权益，又可以体现人文关怀，协调灵活处理，员工跟公司之间达成更加和谐的关系。 对于本案，大家都怎么看待的呢，朱女士请假照顾自己的母亲，此举有错吗？