（美通社头条）管理专业研究生入学委员会(GMAC)公布的《2025全球雇主调查报告》，覆盖全球46个国家的1100余家企业(其中64%为《财富》全球500强企业)，系统勾勒全球商科人才能力需求图谱。

从全球维度看，问题解决能力以54%的雇主认同率稳居核心需求榜首，这与大中华地区45%的认同率形成高度呼应，成为跨越地域与文化的商科人才的"刚需"。不过，不同区域的需求侧重呈现显著差异：全球雇主将沟通能力与战略思维(均51%)列为第二大核心需求，而大中华地区雇主更看重人际/团队合作能力(40%)，其重要性甚至超过创新力(38%)。

报告针对未来五年雇主核心技能需求的调研显示，技术能力的重要性已形成全球共识，但大中华地区市场的需求侧重更具"实战导向"。

具体来看：从全球雇主的层面来看，AI工具应用能力(23%)位列未来首要技能需求，战略思考(22%)、科技/IT能力(21%)、问题解决(20%)、数据分析与解读(18%)紧随其后。值得关注的是，数据分析能力需求较2024年的12%增长6个百分点，"数据素养"正快速成为雇主对于人才在职场的要求之一。

针对大中华地区而言，本土雇主将科技/IT相关能力与问题解决能力并列第一(均25%)，AI工具应用(19%)、数据分析与解读(18%)紧随其后。可见，中国企业正加速进入"技术驱动+复杂问题解决并行"阶段，雇主不仅要求人才掌握AI、数据等技术工具，更强调"工具落地能力"——需结合行业场景运用技术破解实际业务难题，"懂技术+能实战"将成为未来大中华地区商科人才的核心竞争力。

其中，数据分析能力的需求增长极具代表性。全球范围内该能力需求增幅显著，而在大中华地区，数据分析与AI工具共同构成"数字素养"的核心。当前商科教育中"技术+商业"的培养模式，正是对这一需求的积极回应，体现出教育端与企业需求的协同适配。

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