刚搜了下崔丽丽这事儿，真是不看不知道。一家年营收还不到3亿的汽配公司，给一个叫崔丽丽的人开120万年薪，现在全网都在聊这事儿。 这公司规模不算大，为啥花这么多钱雇人？有人猜她是技术大牛，手里有核心本事；也有人说她是销售王牌，能拉来大客户，各种说法都有。更让人意外的是，这120万年薪要占公司7%的利润，可汽配行业平均净利率才6.4%，相当于把公司近一年的利润都快搭进去了，换谁都得犹豫吧？ 我觉得，公司敢这么做，肯定是看好崔丽丽能带来的价值，但风险也确实大。要是她能帮公司赚更多钱，那这钱花得值；可要是没达到预期，确实容易遭质疑。不过不管咋说，企业招人还是得理性，既要重视人才，也得考虑自身实力，这样才能走得稳。 你们觉得这公司的做法靠谱不？