前几天德赛电池公司因为员工不愿意加班被扣工资的事情，引起了网友们评论为啥很多公司不遵守劳动法，难道它们不怕被有关部门处罚吗？其实我们只要来简单的算两笔账就知道什么原因了。

2025年3月，广东惠州德赛电池公司一陈姓员工在社交平台发布视频，控诉其从1月22日晚8:30连续工作至次日凌晨6:30，总计10小时后，却被组长以“工作时长不足10小时”为由判定为旷工，并且以"旷一罚三"的厂规，被倒扣3天工资。

陈姓员工还称工厂强制要求每日工作10小时，且周末加班不计入考勤。事件迅速引发舆论哗然，德赛电池作为苹果供应链企业，其用工管理问题被推上风口浪尖。

还有好事的网友去了德赛电池公司供货的苹果公司CEO库克的推特帐号下留言，要求苹果公司不要采购该公司的产品。

事件真相可去我主页3月14日发表的《德赛电池被网友告"洋状"，苹果公司真制裁断钩吃亏的又是哪些人呢》

我们现在不去评论它们的是是非非，而是要讨论像德赛电池这样的公司，为什么不按劳动法来对待员工的合法利益？

我们国家的《劳动法》早就规定，任何单位不能强制要求员工在八小时工作时间外加班，如果需要加班，要提前和员工说好并得到员工同意，并且加班工资要比八小时工作时间内的高。

但在现实中却是很多公司不管工人做多长时间的活，甚至周末、节假日的工资都是一样的，顶多也就是多一餐饭吃。

为什么会岀现这样的现象呢？

这主要是很多公司八小时工作时间内的基础工资太低了，但是它们的基础工资又比当地政府规定的最低工资高一点，你还拿它没办法。

很多公司八小时工作时间内的基础工资只有二千多元，加上各种补贴顶多三千元左右，这点钱养自己都困难，更别说还要养家糊口了。

于是工人们只有选择加班，当然大部分的公司在加班这一块还是执行得好，也就是平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

所以很多工人"自愿"选择加班，毕竟加班工资高，一个月算下来也有几千块钱，除去开支还可以养家了，精打细算还有结余。

还有在辞退工人方面，很多公司也是想尽办法少付甚至不付赔偿金，用的手段也是让人意想不到，有的还会用威胁手段。

像对工人调职、调岗、降薪，甚至停工，逼迫工人受不了自动辞职，目的就是为了少付甚至不付赔偿金。

如果你要去劳动部门投诉调解，他们会威胁你不能走正规途径，不然就用让人害怕的手段威胁恐吓你。

而一些工人在公司没有享受到《劳动法》的待遇，甚至被公司辞退后也没有享受到该有的待遇也不去争取。

这是因为有些工人不懂《劳动法》，还认为是自己做得不好被辞退了，老板没有找自己的麻烦就万幸了。

有些工人虽然懂一些，但认为和公司打官司时间太长了耗不起，得到应得的工资后也不去打官司要赔偿金了。

有些工人是抱着"多得不如少得，少得不如现得"的个人道理，被老板用极少的赔偿金就打发了。

既然这些公司明明知道这样做是违反《劳动法》的，它们也知道事情暴露后会被有关部门处罚，那它们为什么还这样做呢？

我们来算两笔账就知道什么原因了？

A公司因各种原因要辞退10个工人，如果按《劳动法》的有关规定，工人每工作一年就要赔偿一个月的平均工资，n+1也就是我们经常在赔偿案件中看到的。

假如10个工人平均月工资1万元，平均在公司做了10年，那么公司就要赔偿10个工人100万元赔偿金。

B公司也要辞退十个员工，不按劳动法的话，公司开始会给这十个工人各种小鞋穿，逼他们主动辞职是最划算的。

假如有三个老实人受不了，多少拿了点赔偿金（甚至没有）走了，三个稍为难啃的工人拿了 n 个月赔偿金走了，还有三个啃不动的硬骨头打官司赢了，最后公司不得已按合同给了赔偿金。

剩下一个无论如何也不走的老油条，就是不走和公司耗上了，公司没办法，除了按合同给的赔偿金外，还另外给了一笔精神损失费，公司共计花费赔偿金60万。

两个公司用不同的方法给辞退的工人赔偿金也不同，并且最后都没有遇到什么麻烦，如果你是老板，你又会选择哪一种方法辞退工人呢？