转自：中国环境网

为打造政治、业务、作风俱佳的干部队伍，一段时间以来，安徽省宣城市宁国市生态环境分局立足实际，全面提升干部综合素质与履职能力。

一是健全储备体系，干部成长有“活水”。宁国分局强化干部梯队建设，建立后备干部储备库并于年底动态更新。加强储备干部管理培训，通过重要任务、关键岗位锻炼提升其能力。岗位空缺时优先从库中选才，保障干部队伍持续发展。

二是优化帮扶措施，搭建人才培养“新桥梁”。宁国分局依据岗位变动、帮带成效和年轻干部成长需求，动态调整墩苗计划结对名单，确保结对精准有效。建立师徒常态沟通机制，师徒每季度开展一次“一对一”谈心谈话，“师傅”主动指导“徒弟”解决工作和生活中的问题。“徒弟”按时完成学习要求，形成营造良好的人才培养氛围。

三是加强培训交流，拓宽干部发展“新视野”。宁国分局每季度邀请行业专家开展法律法规、业务技能等方面的专题讲座，提升干部专业素养。每月组织年轻干部上讲台活动，让年轻干部分享学习和工作经验，培养思考和表达能力。探索建立“走出去”学习机制，积极派员参加市外业务培训、赴长三角等先进地区学习，拓宽工作思路。

四是建立激励机制，激发干部干事“新活力”。宁国分局加强与市局的沟通协调，争取在干部培训、职级晋升等方面的政策支持。同时，优化干部评价与晋升机制，破除论资排辈现象，以工作业绩、专业能力等为主要评价依据，激发全体干部的工作积极性。

五是强化作风建设，筑牢干部纪律“防火墙”。支部以党小组为单位，每月组织开展党性教育，引导干部坚定理想信念，增强政治觉悟。健全干部作风监督检查机制，每月对干部工作纪律等情况进行抽查，及时通报问题。严格落实“一岗双责”，纪检专干密切关注干部思想动态，及时排查问题，对违规违纪行为绝不姑息，将按程序及时向市局党组报告。