“因为打过官司，所以面试不通过。”这话让余女士哭笑不得，她说打官司都已经是7年前的事了，怎还会影响现在找工作呢？ 2025年7月，余女士看到了一则招聘信息，岗位是某银行的征信投诉专员，她对这个岗位非常的感兴趣。 于是就投简历，并且顺利通过了公司的筛选。经过多次面试，她觉得过程中都没有什么问题，各方面也非常符合公司的要求，但就是落选了。她觉得很奇怪，在她的多次沟通下，hr回应说，是因为经过公司的背景调查，查到了她与前公司有过劳动纠纷，打官司的记录，所以公司便不能让她通过面试。 这个理由让余女士很气愤，她说这件事情已经是7年前的事了，当时在前公司工作了一年没有签合同，而且公司又不给她发工资，无奈之下，她只能去申请劳动仲裁。但没想到这还成了她后面找工作的污点。 其实有不少的求职者也遇到了类似的问题。于公司来说，老板们觉得会打官司的求职者肯定是个刺头。 其实对于求职者来说是一件非常不公平的事。换个角度来说，难道当打工人被公司欠薪、被非法裁员，以及遭遇到不公正对待时，只能忍气吞声吗？ 在我看来，这简直就是一种就业歧视。 而且现在的公司真的是在滥用背调的权利，在以前一般需要背调的岗位，基本都是比较重要的，比如权职比较高的管理层才会被背调。 但发展到现在的话，不少公司也会对基层的岗位进行背调，这让不少求职者觉得，这是在小题大做。 不过这对于公司来说也无可厚非，毕竟公司也想要快速了解求职者的基本情况。 但仅仅因为求职者打过官司，而且明知过错方也不是在求职者的情况下，公司就一刀切。那么可想而知，这个公司的水平也不过如此，其次也说明公司心里有鬼。 因为一个正规的公司，他要是把劳动法当事儿，把员工当人，我相信这样的老板是难以被告成功的。