河南郑州，小周马上上大学了，通过打暑假工赚取学费，结果工作了90天，老板只支付了15天工资，就将小周拉黑。无奈下，小周向记者求助，才联系上老板，老板也做出承诺。 小周是2025年高考毕业生，趁假期打算找份工作赚点学费。她在某平台看到一家酒馆招聘，便前往应聘，顺利通过面试后开始工作。从5月22日到8月20日，她在酒馆工作了整整90天，每天按时上班。然而，当她准备结算工资时，却发现老板只支付了她15天的工资，共计1355元，而剩余的工资始终未支付。 小周多次联系酒馆老板，但始终未能得到回应。老板不仅将她拉黑，还拒接她的电话，致使小周陷入困境。无奈之下，小周向社区和媒体求助，然而，劳动部门却表示，因为她是学生且工作属于业余时间，因此不被视为劳动关系，无法介入调解。最终，小周被告知必须通过法院起诉才能维权。 根据《劳动法》及《民法典》的相关规定，劳动关系的确立一般需要满足三要素：用人单位、劳动者及其劳动合同。然而，《民法典》第1091条规定，雇佣关系的形成，尤其是学生与用人单位之间的劳务合同并非必须书面化。尽管如此，许多雇主与在校生的工作往往以口头协议为主，且没有签署正式的劳动合同。这使得当劳动争议发生时，双方容易因为缺乏证据而陷入维权困境。 本案中，小周虽然是以兼职身份进入酒馆工作，但她的劳动行为已经符合民事劳务关系的基本要求。根据《民法典》第465条，虽然没有书面合同，但小周与酒馆之间已经形成了事实劳务关系。老板支付了15天工资的事实，证明了双方存在劳务关系。因此，小周有权要求酒馆支付剩余工资，尽管在校生的身份可能使其面临一些特殊的法律处理。 根据劳动部门的解释，在校生在业余时间进行兼职工作时，通常不被认定为正式的劳动关系。这意味着，像小周这种情况，法律上并不视为正式的劳动合同关系，无法通过劳动部门介入。然而，这并不意味着在校生无法维权。《民法典》第579条规定：当事人一方未支付价款、报酬或其他金钱债务时，另一方有权要求支付。小周虽然没有正式的劳动合同，但酒馆已支付部分工资，且有未支付的工资，这构成了明显的违约行为。 在这种情况下，小周可以依赖民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求酒馆支付剩余工资。法院会根据实际劳动情况和支付记录，判定双方是否存在违约行为，进而决定小周的赔偿请求。 在本案中，酒馆老板明显存在未按时支付工资的违约行为。根据《民法典》相关规定，雇主有义务支付劳务报酬，而小周通过工作获得的工资属于其合法权益，酒馆老板没有充分理由拒绝支付剩余工资。即使双方未签署正式合同，口头约定和实际工作事实也构成了法律上的劳务关系。酒馆老板若拒绝支付剩余工资，将承担违约责任，依法应当履行支付义务。 对于像小周这样没有正式劳动合同的在校生来说，虽然劳动部门不负责调解，但她依然可以通过法院诉讼来解决问题。法院根据《民法典》及相关司法解释，将考虑实际工作的情况和支付记录，以此来确定是否存在劳动关系，并最终判断雇主是否应当支付剩余工资。此外，如果小周能够提供足够的证据证明酒馆老板的违约行为，法院有权判决雇主支付未支付的工资以及可能产生的违约金。 小周的遭遇并非个别现象。很多在校生因缺乏法律意识，容易在兼职工作中遭遇侵权和不合理对待。作为社会新鲜人，他们往往缺乏足够的法律知识，容易忽视与雇主签订书面合同的重要性。在这种情况下，雇主利用学生的法律知识盲区来逃避责任，严重侵犯了学生的合法权益。 因此，针对在校生，尤其是兼职工作的学生，应加强法律教育和自我保护意识。在签订任何劳务协议或工作合同时，应确保明确定义工资、工作时间、合同期限等关键内容。此外，在工作期间要保留好相关证据，包括工作记录、工资支付凭证和任何可能作为证据的文件，以备不时之需。 小周的故事提醒了我们，作为年轻人，尤其是即将步入社会的学生，在面对劳务关系时必须具备基本的法律常识和维权意识。尽管劳动部门无法干预在校生的兼职工作，但他们仍然可以通过法院途径维护自己的权益。在工作中，我们不能忽视与雇主签订合同的重要性，同时要学会保存工作证明和相关证据，以便在出现问题时能够依法解决。 对社会而言，尽管法律已为劳动者提供了保护，但如何进一步完善兼职学生的权益保障机制，使其免于被不法雇主侵害，仍是我们需要关注的课题。只有在全社会共同努力下，才能为年轻人营造一个更加公平和安全的劳动环境。