有这样一位监所管理者，他10年如一日坚守在高墙之内，以破釜沉舟的决心扭转看守所落后面貌，用春风化雨的温情点亮失足者的重生之路。他就是福建省上杭县看守所所长陈栋——同事眼中雷厉风行的“领航人”，在押人员心中救赎灵魂的“摆渡人”。

9月5日，笔者在采访中了解到，陈栋担任所长10年来，他带领上杭县看守所实现从“不达标所”到“二级所”的跨越式发展，取得连续10年安全无事故佳绩，用实干与担当书写着监管战线的奋进篇章，得到组织肯定和认可，先后荣获“全省优秀人民警察”、个人二等功等荣誉。

临危受命，以铁腕整肃带出过硬队伍

2015年4月，陈栋从派出所所长岗位调任上杭县看守所所长，彼时的看守所因安全责任事故被列为不达标单位，人心涣散、积弊重重。“既然组织信任，我就必须啃下这块硬骨头！”他带着破釜沉舟的决心走马上任，把“以身作则、率先垂范”作为治所之基。

上任之初，他便对照“铁桶工程建设”和“智慧监所建设标准”，逐间监室排查安全隐患，亲手整改安防漏洞，硬是用三个月时间补齐了多年的安全短板，取得连续10年安全无事故佳绩。在队伍管理上，他创新建立民辅警绩效考评制度，每月评选“监管标兵”，把严管与厚爱融入日常。民警家中有困难，他第一时间上门帮扶；工作出现疏漏，他当场指出不留情面。这种“刚柔并济”的管理模式，让队伍风貌焕然一新，实现连续6年无违纪。

“他既是指挥员，更是战斗员。”这是同事们对陈栋的一致评价。每天清晨，他总是第一个走进监区，检查内务卫生、询问在押人员思想动态；傍晚，他带着值班民警复盘当日工作。从监室演练会操到经典诵读考核，从重点人员谈话到伙食标准把关，他事事亲力亲为，用脚步丈量着监区的每一寸土地。

创新管教，用“向阳”品牌点亮重生之路

“监管不是关住人，而是要唤醒人。”这是陈栋所长常挂在嘴边的话。在他看来，看守所不应是冰冷的高墙，更应是重塑灵魂的“特殊学堂”。为此，他带领团队打造“向阳”系列管教品牌，探索出一套独具特色的育人模式。

在陈栋的推动下，看守所里有了“向阳管教工作室”“向阳心声广播室”，《向阳心声》报刊定期出刊，“向阳讲堂”每周开讲。他鼓励管教民警当“老师”，把法律知识、国学经典、励志故事搬进监室，让在押人员在诵读《三字经》《论语》中明辨是非，在红歌传唱中感悟家国情怀。针对不同在押人员特点，他推行“五用工作法”，要求民警用真心换真情、用智慧解心结。

被拘留人员林某曾是个“刺头”，因“二进宫”对管教充满抵触，常以愤世嫉俗的态度对抗管理。陈栋了解到他口才好、重情义的特点后，亲自与他促膝长谈，肯定其优点、指出其误区，并鼓励他参与“向阳讲堂”的心得分享。渐渐地，阿亮（化名）从应付学习变成“改造标兵”，刑满释放后不仅改掉了吸烟酗酒的陋习，还创办了自己的公司，成为当地小有名气的企业家。2023年底，他专门致信公安机关，感谢上杭看守所当年的“重塑之恩”。

这样的故事在陈栋任职期间屡见不鲜。10年来，看守所年均收到重获新生人员的感谢信10多封，许多人在信中说：“这里不像看守所，更像一所教会人重新做人的学校。”

追求卓越，从“后进”到“标杆”的跨越

“要么不干，要干就干到最好。”这是陈栋的工作信条。在他的带领下，上杭县看守所实现了脱胎换骨的蜕变。

2022年，投资新建的智慧新监所投入使用，硬件软件全方位升级，不仅承担起本县羁押任务，还主动分担长汀等周边地区的超量羁押压力，目前在押人数仅次于市级看守所；2024年，面对建所以来省检察院最高规格的巡察，他带领全所上下查漏补缺、精益求精，以“零事故、零违纪”的成绩顺利通过“大考”，赢得各级领导高度评价。

如今，陈栋正带领团队向着“全国一级看守所”的目标全力冲刺。在他的办公桌上，放着一张“向阳花”照片。“每一颗迷失的灵魂，都值得被用心浇灌。”陈栋说，他最大的心愿，就是让高墙内的“向阳花”越开越艳，让更多人带着希望走出这里，成为对社会有用的人。

10年坚守，初心不改。陈栋用铁血担当筑牢监所安全防线，以似水柔情唤醒迷途心灵，在方寸天地间书写着一名监管民警的忠诚与担当。

（通讯员张春波李碧英廖均河）