转自：劳动午报

本报讯（记者余翠平）为深入贯彻落实集体协商制度，全面提升全市各级工会干部和集体协商指导员的专业能力与实务水平，北京市工会第三届集体协商大赛决赛于近日举办。北京市总工会党组书记、副主席张良，北京企业联合会会长张建利，北京市人大社会建设委员会工作机构副主任刘军，北京市总工会党组成员、副主席蒋文云出席活动并为获奖队伍颁奖。

本届大赛由北京市总工会主办、北京企业联合会协办。自启动以来，历时两个月，吸引了来自全市各级工会的24支代表队、100余名选手踊跃参与。参赛选手涵盖企业工会主席、街道工会服务站站长、专职工会社会工作者、专职集体协商指导员等群体。

决赛现场，经过初赛、复赛的激烈角逐脱颖而出的4支代表队，围绕企业集体协商实际案例，就技能人才创新奖励、职工岗位薪资调整、带薪休假制度等重点议题展开模拟协商。选手们精准切入协商角度，科学制定协商策略，灵活应对对方诉求，在40分钟的比赛时间内展现出较高的专业素养和实战能力。现场气氛紧张热烈，充分展现了北京市集体协商队伍的良好风貌。

北京市劳动和社会保障法学会副会长、中国劳动关系学院教授姜颖，中国人力资源研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院教授冯喜良对比赛作出专业点评，充分肯定选手表现，并就协商技巧、法律依据及实操要点提出建议。

北京市总工会相关负责人表示，集体协商制度是构建中国特色和谐劳动关系，维护职工与用人单位合法权益的有效机制，也是推进中国特色协商民主建设的重要内容。全市各级工会要以此次大赛为契机，持续加强集体协商队伍建设，不断推动集体协商工作走深走实。要巩固和提升集体协商建制率，确保正常经营、已建会百人以上企业集体协商动态覆盖率保持在较高水平。要重点推动技术工人薪酬激励机制建设，探索建立与“新八级工”制度相匹配的薪酬体系，切实提高产业工人待遇水平。同时，要加强对新就业形态劳动者的合法权益保障，全面落实国家协调劳动关系三方发布的《新就业形态劳动者权益协商指引》，推动平台企业建立健全协商协调机制，通过集体协商优化算法规则、完善治理结构，切实保障新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济健康规范发展。

参赛选手表示，此次大赛不仅为集体协商工作者提供了交流经验、提升能力的平台，更有力推动了北京市劳动关系协商协调机制的完善，为构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系注入新动能。

经过激烈角逐，东城区总工会代表队荣获一等奖，朝阳区总工会代表队、海淀区总工会代表队分获二、三等奖。大赛还评选出4个优秀组织奖和8名优秀选手。

全国总工会权益保障部、市人大常委会法工委、市人社局、市企联等有关部门负责同志，以及来自市、区、乡镇街道的工会干部、企业工会代表、专职集体协商指导员和平台企业代表等现场观摩比赛。