广东东莞，一男子在某包装厂干了多年刀模工，早已习惯每天干满8小时就下班。谁知，新总监上任后翻旧账，咬定他岗位必须每天“固定加班2小时”。后来，男子家里有事，有两天没等主管点头到点就走人。几天后，包装厂贴出白纸黑字的通报，说他“私自不加班”，不仅记大过，还罚100块，声称再犯就开除！网友追问：加班到底能否强制？公司是否有权罚款？   房某（化名）是众多外来务工人员中的一员，他性格有些内向，但做事踏实，在某包装厂担任刀模员已有不少年头。   多年来，他的工作模式几乎一成不变，白班八小时，偶尔根据生产需要加班两小时，虽然辛苦，但为了家庭，他也一直坚持着。   公司实行的是所谓的“两班倒”制度，但近年来，由于订单波动和管理上的某种“惯性”，像房某这样的老员工，有时完成八小时基本工时后，如果生产任务不紧，主管也就默许他们下班，工资则按实际出勤时间计算。   这种状态持续了相当长一段时间，房某也渐渐习惯了这种有一定弹性的节奏。   然而，2025年夏天，公司管理层发生了些变动，新的生产总监上任后，开始狠抓“劳动纪律”和生产效率。   在一次内部审核中，总监发现房某长期存在“只上八小时”的情况，认为这严重违反了公司每天固定工作10小时的隐性规定。   后来，车间主管正式接到指令，要求严格统一所有刀模员的工作时长，必须满10小时。这对于已经习惯了有时可以早走的房某来说，无疑是个突然的变化。   8月23日和27日晚上，房某因为有私事需要处理，再次像过去很多次那样，在没有获得主管明确“批准”的情况下，完成了八小时工作后就离开了岗位。   他可能觉得这只是和过去一样，或者认为事先口头说一声“有事”就够了，并未意识到这次情况的严重性不同往日。   主管随后找他谈话，强调现在公司要求必须加班，希望他配合，房某则坚持了自己不加班的决定，他认为加班应该是自愿的，公司不能强制。   几天后，一份通告贴了出来，通告直指房某“未经部门主管同意，私自不加班”，认定其“未按规定执行加班安排，且多次沟通仍拒绝配合”，依据公司《员工手册》相关条款，决定给予其“记大过一次”并处“罚款100元”的严厉处罚。   通告还警告，若再犯，将可能面临解除劳动合同的严重后果。   有人说，流水线老人都懂，这种‘固定加班’多少厂都在搞！招人时说工资包含加班费，其实是想把违法包装成‘惯例’。   有人说，‘私自不加班’这个词绝了！难道下班自由还得写申请？下次是不是还有‘未经批准擅自上厕所’？   也有人说，虽然罚款不对，但签合同时如果明确写了工时计算方式，员工是否也该守约？都随意早退团队怎么管？   不过，正如劳动部门的人所说，包装厂在房某拒绝加班的行为实施罚款肯定是不合法的。   《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第11条等规定，曾赋予企业对职工进行罚款等处分权利。   但是该条例已于2008年1月15日被明文废止，自此之后，用人单位对劳动者进行经济处罚的直接法律依据已不复存在。   现行的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，严格限制用人单位对劳动者进行经济处罚。   在劳动关系中，用人单位作为民事主体，并不天然享有对劳动者的罚款权，除非有明确的法律授权，否则用人单位的此类行为缺乏法律根基。   无论包装厂的《员工手册》是否规定了罚款条款，该条款本身因与上位法相抵触而应属无效，包装厂对房某处以100元罚款的行为，构成了克扣工资，违反了不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。   所以，房某有权要求公司返还该100元罚款。   公司辩称，房某的岗位是固定的“8+2”模式，即每天工作10小时，招聘时已告知，工资也包含了加班费。   不过，该制度安排涉嫌违法，不能成为强制员工加班的合法理由。   《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；……但是每月不得超过三十六小时。   可见，用人单位要求劳动者加班，应当遵循“协商一致”。即使支付加班费，用人单位安排加班也必须与劳动者协商，劳动者享有拒绝的权利。   公司所谓的“固定加班制”，实质上是将加班常态化、强制化，剥夺了劳动者的协商权，违反了“协商一致”原则。   此外，每月不得超过三十六小时是强制性规定，如果公司长期、固定地要求员工每日加班2小时，每月累计加班时间极易超过44小时，这直接违反了法律的强制性规定，属于违法延长工作时间。   不难得出结论，即便包装厂有权罚款，在未经房某同意的前提下，也无权以私自不加班为由处罚。   对此，您怎么看？