闺蜜开了家奶茶店,招了一对情侣,男的做调茶师,女的当收银员。男的工资6000元,女的4200元。才四个月,店里盈利差不多就回本了。生意能这么好,多亏了他俩:男的调茶手艺好,调出的奶茶口味特别,一推出就成了招牌;女的服务热情,手脚快,总能又快又贴心地招待顾客,店里超过五成都是回头客。 信源来源:极速新闻2025年6月13日《奶茶店,招了一对情侣,男的做调茶师,女的当收银员。男的工资6000元,女的4200元。才四个月,店里盈利差不多就回本了。》 咱们小区门口有间奶茶店,是我闺蜜小慧去年秋天开的。今年4月份招了俩年轻人一对小情侣,男的在后台调茶,女的在柜台收银。 男的叫阿杰,女的是小晴,两人刚毕业没两年,干活儿特别实在。 头四个月生意就火了。小慧说,阿杰调的奶茶有股子特别的香,芒果冰沙加了点现切的椰肉,珍珠煮得软乎不黏牙,顾客喝了都问"这是啥配方",成了店里的招牌。 小晴呢,手脚麻利,顾客排队的时候能笑着跟人说"您要的热饮给您留着,五分钟就能好",碰到老人带孩子,还主动帮着搬椅子。 现在店里五成多都是回头客,小慧算过账,连装修带设备的成本都收回来了。 可最近小两口找小慧谈涨薪。阿杰说:"现在店里生意这么好,全靠我俩撑着,每个月工资就6000和4200,别的店调茶师都7000多了。" 小晴跟着补了句:"要是自己有本钱,早出去单干了。"小慧犯难了,涨吧,怕以后他们隔三差五要涨;不涨吧,又怕俩孩子一赌气走了,这刚红火起来的店咋办? 其实这事儿在生意场上挺常见。小慧跟我说,她琢磨过好几种办法。 一种是"分成制":比如店里每月赚10万,除去成本剩下3万,原本他俩工资是1万2,剩下的1万8拿出一半给他们,另一半归自己。这样他俩多劳多得,肯定更上心研究新饮品、招呼顾客。 另一种是"提前涨薪":就像胖东来那样,等成本收回开始赚钱了,先把涨薪的事儿定下来。员工心里踏实,干活儿更卖力,老板也能多赚。 小慧还跟我念叨,以前她做过销售,遇到的老板特小气,提成扣得死死的。 结果同事们都没干劲,月底业绩上不去,老板自己也赚得少。 后来换了家公司,老板大方,卖得多提成就多,她和同事们天天争着跑客户,最后老板的利润翻了倍,大家的工资也涨了。这说明啥?钱给到位了,人心顺了,生意才能越做越火。 还有个关键,小慧说她打听过,阿杰和小晴调茶的手艺是不错,可奶茶这行门槛不高,真要自己单干,租店面、进原料、雇人,哪样不得花钱? 现在在店里干,不用担这些风险,还能跟着学管理经验。要是他俩真有本事,等攒够钱再单干也不迟;要是现在就走,说不定还没摸清门道就栽跟头。 说到底,老板和员工就像坐一条船的。老板想船走得稳,得让划桨的人使上劲; 员工想多赚点,也得帮着把船划得快。小慧现在也在犹豫,到底是选分成还是提前涨薪,但她明白一个理儿:抠门的老板留不住人,真心待员工的,才能把生意做长久。
评论列表