近日，《海口江东新区人才信用评价管理办法（试行）》出台，通过构建科学指标体系与多维激励措施，打造“信用有价、守信受益”的人才服务新生态，为江东新区高质量发展注入人才动力。

《办法》明确了让守信人才得实惠、让优质人才愿扎根、让人才环境更规范等三大核心价值导向，推动信用建设与人才发展深度融合。

《办法》通过构建覆盖“基础贡献、资质能力、信用履约、荣誉激励”四大纬度的11项指标评价体系，采用记分制将人才信用等级分为“优、良、中、较差、差”五档。其中，基础贡献类涵盖到海南工作时长、是否落户海南及社保/个税缴纳情况；资质能力类包括认定层次、学历学位、职业资格；信用履约类包括承诺履行情况及金椰分；荣誉激励类聚焦人才获得的荣誉表彰。

江东新区管理局相关负责人表示，《办法》通过“量化信用、激励守信”机制，将人才“长期服务、能力提升、诚信履约”转化为发展优势，让信用成为人才成长“加速器”。江东新区诚邀各类人才参与信用体系建设，以信用赋能个人发展，在海南自贸港建设中实现个人价值与区域发展双向奔赴。（记者赵莎特约记者曹柳）