市民许女士问

清城区的产假工资是按98天的计算还是按照国家法定98天加广东政策80天共计178天计算呢？我所在的企业只给98天产假合理吗？我该如何维护自己的合法权益？清城区人社局答

经了解，针对市民提出的问题，作出以下回复：

根据《广东省实施办法》第十一条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。98天产假工资计算方式：《广东省实施办法》第十三条，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。80天奖励假工资计算方式：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算。但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

除98天产假工资外，如您是符合法律、法规规定生育子女的，可享受八十日的奖励假，并且用人单位需支付您奖励假期间的工资。

如用人单位只发放98天产假工资，但未发放80天奖励假工资，您可到清城区劳动监察大队进行登记反映。

市民陈女士问

请问清远市的无痛分娩是否有纳入职工医保报销？

市医保局答

关于医保报销的问题，清远市医保诊疗项目按照《广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录》执行，实现分娩镇痛的首选方式为椎管内麻醉，该项目为甲类项目，按规定纳入医保支付范围。其他镇痛方式是否纳入医保报销范围则视施行的具体诊疗项目而定，参保人可咨询接诊医师或提供具体的诊疗项目名称至清远市医疗保障服务中心核实。

如有疑问，请致电清远市医疗保障服务中心：0763-3376210、0763-3383483、0763-3379635。