鲁中网记者张琦通讯员薛东强

今年以来，中国石油淄博公司以"石油精神"为魂，以"员工关爱"为根，将企业文化厚植于每个基层岗位。从公司机关营销支持到后勤保障，从片区支部到加油站一线，石油精神在这里绽放新时代光彩。

精神传承：在一线淬炼成长

晚上20点，淄博7站值班长李伟在进行油品接卸。“老一辈石油人'有条件要上，没条件创造条件也要上'的精神，在我们加油站就是'服务不打烊，标准不降低'。”中国石油淄博公司将石油精神教育融入日常，通过“油站晨会上的石油故事”到“老员工分享石油传统”等活动，让精神传承更接地气。

在张店片区中润大道加油站，站经理曹美丽创新“服务三件套”——自制网红烧烤店路线图、应急药箱、充电宝共享站，日均服务车辆提升15%。“听着老员工讲故事，我更明白优质服务就是新时代的‘干打垒’精神。”00后新员工马进说。

关爱落地：为基层排忧解难

“加油站就是我们的第二个家。”张店片区党支部书记赵鑫指着新改造的"爱心小家"说。今年，中国石油淄博公司针对加油站员工需求，实施"五个一"关爱工程：一批淋浴间、一套健身器材、一间心理疏导室、一个员工食堂、一套倒班宿舍。针对偏远站点，推出"流动关爱车"定期配送生鲜物资；建立"员工诉求直通车"平台，48小时内响应基层问题。32张加油员刘芳的孩子突发疾病，片区立即启动"爱心帮帮团"，“片区助理顶班、同事送饭，让我真切感受到'家'的温暖。”刘芳感动地说。

文化生根：在一线开花结果

在周村淄川片区，"金点子"文化墙格外醒目。员工提出的"加油机自检流程优化"使设备故障率下降20%，"交接班五步法"成为优秀案例经验分享到分公司所属60座站。分公司创新“文化到班组”活动，开展“我的岗位”大讨论，让企业文化从"墙上"落到"地上"。

“石油精神不是口号，是加满每箱油、服务每个人的坚持。”中国石油淄博公司党委书记赵佐永说。如今，员工满意度连续三年居全省前列，基层创新提案年均增长17%，真正实现了“精神在一线传承、关爱在一线体现、文化在一线结果”。