整治加班，应该从加班费发放不到位开始严查 除了流水线产业工人和时间固定的医务人员，教师之外，普通上班族几乎很难见到所谓的加班费！ 加班可以，领导们都愿意你加班（否则就应该断网断电关门锁窗），但对于加班费的发放，都感觉爱莫能助！ 于是，很多公司目前都不加班了！员工不加班，领导们也不敢要求员工加班了，否则就是录音录像，今后离职免不了各种纷争。这其中国企最明显，因为国企有了劳资纠纷，万一打官司输了，很麻烦！ 其实，估计不加班的目标不是什么消费需求，更不是什么限制小企业！最深层次的目标就是逼迫企业创新发展，不要老搞什么四平八稳、疲劳战术，这个时代还这么玩，就是固步自封、就是新型浪费！ 把加班给禁了，就是让大家把无用功甩掉，天天做有价值的事情、想办法提高效率。 如果实行七小时，六小时工作制的目标也一样。 不过，很多企业压根儿不会效率管理，老八股还沉浸在每一个人的思想深处。