一是以工程建设等易发欠薪行业领域为重点，开展欠薪隐患排查工作，主动积极解决问题，有效化解欠薪风险，近期共排查处置欠薪风险90件，涉及435人，831万元，下达责令改正通知书4件。二是建立“一项目一档案”电子化管理体系，要求各项目工地建立标准化用工电子档案，涵盖项目基础信息、工资发放明细、考勤记录、劳动合同签订、银行流水等核心内容，包片监察员通过比对项目电子档案与“395”等平台录入数据，重点核查工资发放周期及数额、考勤记录一致性等，对存在数据偏差或超期未更新的项目，即时触发预警并启动核查程序，倒逼项目工地建设方、总包方、分包方等责任的落实，截至目前已建立140家项目档案。三是对前期发现问题的工程建设项目开展“回头看”，确保问题整改到位，消除欠薪隐患，现已对12个前期发现问题的项目进行了二次筛查。

一是以工程建设等易发欠薪行业领域为重点，开展欠薪隐患排查工作，主动积极解决问题，有效化解欠薪风险，近期共排查处置欠薪风险90件，涉及435人，831万元，下达责令改正通知书4件。二是建立“一项目一档案”电子化管理体系，要求各项目工地建立标准化用工电子档案，涵盖项目基础信息、工资发放明细、考勤记录、劳动合同签订、银行流水等核心内容，包片监察员通过比对项目电子档案与“395”等平台录入数据，重点核查工资发放周期及数额、考勤记录一致性等，对存在数据偏差或超期未更新的项目，即时触发预警并启动核查程序，倒逼项目工地建设方、总包方、分包方等责任的落实，截至目前已建立140家项目档案。三是对前期发现问题的工程建设项目开展“回头看”，确保问题整改到位，消除欠薪隐患，现已对12个前期发现问题的项目进行了二次筛查。