Meta于今年6月正式成立MetaSuperintelligenceLabs（MSL），旨在打造“个人超级智能”AI能力。为快速蓄能，Meta重金招募OpenAI、DeepMind等顶级人才，并以上亿薪酬诱惑招贤纳士。

然而，仅两个月后即爆发人才断流：据BusinessInsider报道，已有至少8位研究员、工程师、产品负责人离开，部分长期员工甚至直接跳槽至竞争对手。Wired也确认至少三名新晋AI研究者于加入不到一个月内辞职，其中两位重返OpenAI，还有核心产品负责人ChayaNayak亦转战OpenAI。

与此同时，MSL正进行第四轮组织重整，已分拆为四大子团队：TBDLab（大型模型训练）、FAIR（基础研究）、产品与应用、基础设施团队（Infra），并已实施全面“招聘冻结”。

内部紧张感超标，新人优厚薪酬引发老员工反感，加剧人员摩擦。一些人认为，MSL人员频繁更替反映出业务流程尚不成熟，甚至存在“高度不确定”与高流动性的风险。（转载自AI普瑞斯）