最近干部任用风向大转变！ 曾经火热的干部年轻化不再被一味追捧，多地摒弃“唯年轻化”，把目光投向40岁+未担任要职的中年干部。 年龄，早就成了各行各业用人的最重要指标！有的单位，包括一些民营企业，一度提出：超过“35”就不用了的谬论，简直可笑得很！殊不知：35～50，是人生最宝贵的黄金年龄，在这个时间段的人，可谓“年富力强”！将这些人弃之不用，或束之高阁，是对优质资源的极大浪费。 有的人连乡镇一级领导都没干过，在县级职能部门呆过几年就直接当县级领导，甚至是地市级职能部门的领导，没有经过基层的锤炼，只能当个太平官，没事时咋都好办，一旦遇上事就不知所措，不知如何处理，老百姓说的麻爪了。 对此，你怎么看？