大河报·豫视频记者张瞧

“每次陪父母住院，不是动用年假，就是得请事假，头一回听说独生子女还有护理假可休！”“作为‘80后’的家中独生女，上班都快20年了，从未享受过护理假，也没听单位同事提过能休这个假。”“坐标河南郑州，想问问大家，这个护理假单位会给批吗？”……近日，各省的独生子女护理假在网络社交平台上频繁登上热搜，让不少独生子女心生向往，纷纷向大河报·豫视频记者咨询这一政策是否有据可循。8月20日，记者获悉，河南省、郑州市均出台有相关政策，在满足条件的情况下，独生子女每年可享“累计不超过二十日的护理假，且此假期间视为出勤”的待遇。

父母住院只能拼年假？不少独生子女不知有护理假

“独生子女护理假是我这两天在网上刷到的，之前完全不知道有这个假。但对我们独生子女家庭来说，这个假太刚需了！”郑州市民张女士对记者说，她现年40岁，父母早年就在单位申领了《独生子女父母光荣证》。去年，她65岁的母亲因心脏病需到北京手术治疗，父亲年近七旬，身体也不好，作为家中独女，照顾母亲的重任自然落在了她肩上。“手术加住院前后将近半个月，我只能把2024年度按工龄积累的10天年假给用了。”张女士叹了口气，接着说：“今年7月底，父亲又因丹毒紧急住院治疗，我又把年假当护理假用了，但还是感觉杯水车薪。”

其实，不了解独生子女护理假的并非只有张女士一人。记者随机询问了身边的6名“80后”独生子女，其中5名都表示对这个假不知情，只有1名表示“这个假太好了！刚从网上知道”。

申请材料清单：住院证明+光荣证+身份证或户口本

那么，想休这个假，需要准备哪些材料呢？记者以政策咨询者的身份致电郑州市金水区卫健委相关科室。工作人员告诉记者，根据2021年第六次修正的《河南省人口与计划生育条例》第五章第三十二条明确规定：国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证继续享受“父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，且护理假期间视为出勤”的待遇。

该工作人员还表示，独生子女申请护理假时，需向用人单位提供独生子女父母光荣证、能证明父母年龄的身份证或户口本、住院证等材料，“主要是提供父母中需要住院治疗一方的证明材料。有些老人早年间是用人单位发放的独生子女父母光荣证，如果证件遗失了，可以联系所在辖区街道办事处咨询如何补办。”

那么，郑州市是否也出台有配套政策呢？12345郑州市民专线的工作人员告诉记者，郑州确有相关政策，“依据是郑州市人民政府办公厅《关于进一步完善计划生育扶助保障工作的意见》，该文件已在政府官网等官方平台上公开，市民可随时查阅。”

此外，工作人员还提醒市民，可以向用人单位提供该政策文件作为申请护理假的依据。同时，如果市民对该政策还有任何疑问或需要进一步咨询，可以拨打卫生健康公益热线0371-12320进行咨询。

律师解读：合理护理假被拒可投诉、仲裁、起诉

政策虽好，但享受不到怎么办？记者在网络上看到不少人抱怨享受不到这一政策，甚至有网友发文称自己因此走上了劳动仲裁之路。

“母亲住院期间公司不批准独生子女护理假，现在决定仲裁了……在此之前有打电话到劳动局投诉，公司给的回复是国家没有强制执行，公司不批准不犯法。我也打电话到仲裁办，说是可以立案。”某社交媒体上一位网友发文称。

记者注意到，该文下的留言中不乏“我们公司人事不但不批，还说没事找事”“跟你情况一样，请假不批，真不知道该怎么办”“我们公司根本没有这个假！”等言论。还有网友发文称“80后进入陪护大军，父母同时住院，单位又请不到这个假，怎么办”，引发了读者的强烈共鸣，该文留言近1400条。

就此，大河报·豫视频记者专访了北京观韬（郑州）律师事务所创始合伙人刘果律师。

刘果表示，《河南省人口与计划生育条例》有明确规定，因此对于满足相应条件的劳动者而言，该项权利是有法律保障的。“如果用人单位违反该条例的规定，拒绝允许符合条件的员工休假，那是要受到相关法律制裁的，员工可以向劳动主管部门投诉，或者向劳动仲裁机构和人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权利。地方政府也可以对涉事企业采取责令改正，并给予通报批评；对单位法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”

公开报道显示，河南省于2016年便已出台独生子女陪护假政策，这无疑为独生子女家庭带来了福音。这一政策的实施，不仅体现了政府对独生子女家庭的关怀和支持，也有助于促进家庭和谐。