早退7分钟不算工伤？打卡记录里的细节帮家属赢了官司 一家电子公司员工卢某去年8月23日17点53分打卡下班，7分钟后在离公司3公里的路口出了车祸，人没了。交警说他没主要责任，家属申请工伤，公司却不认，说他早退7分钟，按规定18点才下班，是私自早退。 本以为公司占理，结果人社局查了卢某半年考勤，发现他每天都在17点50分到18点之间下班，公司从没警告或处罚过。就这被默许的习惯，成了关键证据。 《工伤保险条例》说了，上下班途中非本人主责的车祸算工伤。这里的“合理时间”包括单位默许的弹性时间，卢某路线是回家必经，又没主责，自然算工伤。 其实类似案例不少，请假早退、提前1小时下班，只要是下班行为，就算违纪也可能认工伤。下夜班休息后回家，也算合理时间。但要是下班后去聚会，偏离日常路线又和工作无关就不算了。 工伤认定得满足上下班目的、合理时间、合理路线、非本人主责。 这案子也提醒所有公司，考勤得规范。劳动者也得留好考勤记录，关键时候能维权。法律不鼓励违纪，但也不会让劳动者的保障因小错没了。