AI疯狂抢人背后：一场泡沫还是新经济黎明？ 超千家企业爆发AI抢夺人才大战，部分人工智能实习生日薪4000元、人工智能相关岗位的平均月薪普遍在4.7万至7.8万元之间，AI行业正在用真金白银上演“抢人神话”。表面上这是技术革命的狂欢，实际是一场冰火交织的博弈——企业既在争抢未来，也在制造泡沫。 “人才通胀”背后的商业算盘 当脉脉数据显示AI岗位暴涨29倍，字节跳动为实习生开出日薪5000元7时，资本显然在押注AI的商业化拐点。互联网大厂集体加码的逻辑很简单：谁能更快把AI技术转化为现金流，谁就能在下个十年掌握话语权。但这场竞赛正催生两个畸形现象：一是“伪需求岗位”激增，例如某车企招聘“AI风水顾问”，某电商设立“元宇宙客服经理”，反映出部分企业跟风堆人头的焦虑；二是人才价格体系崩塌，算法工程师年薪百万成常态，倒逼传统行业精英转行“套利”。这种脱离实际产出的薪资膨胀，极易重蹈当年区块链行业“三个月薪资翻倍、半年公司倒闭”的覆辙。 冰火两重天的产业真相 美国传来的另一组数据揭开了硬币的反面：2025年7月AI技术导致美国裁员人数激增140%，说明AI在创造高薪岗位的同时，正系统性取代基础岗位。反观国内，AI招聘热潮集中在非技术岗，暴露出更深层矛盾——算法人才仍然稀缺，企业不得不招大量运营、销售来包装技术成果。更危险的是，头部公司41%的AI人才在寻找下家，暗示行业存在“高薪留不住人”的信任危机，这或许与部分企业烧钱圈地、缺乏清晰盈利模式有关。 A股机会藏在“三层漏斗”里 面对疯狂的人才争夺战，投资者更需要冷静判断产业链价值分布： 算力军火商：AI训练所需的高性能计算芯片、液冷服务器企业，这些“卖铲子”的硬科技公司现金流更稳定； 大模型幸存者：经历2024年“百模大战”后，真正拥有数据壁垒和商业落地能力的平台型企业； 垂直场景爆破点：在医疗、教育、制造等细分领域深度融合AI的应用商，例如手术机器人 、工业视觉检测等赛道。 眼下这场AI人才盛宴，或许正在为未来三到五年的行业洗牌埋下伏笔。当实习生的日薪超过普通人月薪时，每个人都该思考：我们究竟是在投资未来，还是在为泡沫买单？