自今年3月1日以来，京东率先为外卖骑手缴纳五险一金，全职骑手就一直受到大家的关注。和大家汇报一下：截至目前，京东外卖全职骑手已突破15万人，公司为他们全部缴纳五险一金且承担所有费用，每人每月平均缴纳约2000元。

对于全职骑手，京东坚持做到3个100%：

100%签订劳动合同

100%交齐五险一金

100%正式员工福利

五险一金，包含了社保覆盖的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五险，以及住房公积金。京东外卖全职骑手们不仅能够享受五险一金的全面保障，还可享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金等员工福利，表现优秀的全职骑手还能得到晋升骑手副站长、站长的职业发展机会。

近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》引发社会的广泛关注。解释规定：所有用人单位必须依法缴纳社保。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定均为无效。

对此，我们由衷为骑手伙伴们感到高兴。我们深知，每一名骑手肩上都扛着一个家庭，让骑手群体能“老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居”，需要大家共同努力。推动骑手劳动权益保障完善，京东做了一些工作，但还远远不够，未来会继续完善。

我们也呼吁全行业各平台一起，以实际举措推动骑手各项社保落地，只要骑手与平台之间构成劳动关系，平台就应与骑手签订劳动合同，履行用人单位为员工缴纳五险一金的义务，让骑手共享公司发展成果，而不是一味规避劳动关系，推卸本应承担的责任。外卖行业发展至今，几大平台的利润和市值也能够支撑全面缴纳骑手社保的成本。

对于五险一金和员工福利，京东外卖全职骑手们已经用上啦！