体制内，如果本职工作完成不了或达不到要求，领导安排其他同事或科室介入时，那基本可以理解为当事人或者科室被架在“火上烤”，然后接着就是“无声胜有声”的让其遭受他人的冷嘲热讽，最后被迫参与工作的其他人员心里一万个不愿意，但碍于体制内的特殊环境，很多人都是敢怒不敢言。随着时间过去，被帮助的人或者科室，以后就逐渐被冷落、边缘，最后成为他人茶余饭后话题。如果在体制内，遇到这样的情况，个人可能还无所谓，如果是科室，那就非常难受了，因为是一个集体，对一个集体的否定，那是一种怎样的“耻辱”？想必只有经历过的才会知晓。一般情况下，有大局观、考虑周全的主要领导不会使用这样的方式，偶有少部分主要领导会使用，尽管最后事情圆满结束或者达到要求，但是对同志的伤害或不利益团结那是必不可少的。这样的情况，不知道还多不多？