现在好多35岁往上的技术人才，还有45岁往上的中高级管理人员，失业之后再就业可难了，这事儿挺奇怪的。其实啊，问题就出在企业的选择上。百分之九十五的公司，技术岗位不需要特别厉害的硬核技术，百分之九十的管理岗位呢，也不需要多牛的管理人才。企业觉得用新手更省钱，哪怕新手可能花两个月甚至更久，都干不好老员工5分钟就能搞定的活儿，可新手工资低呀。 老员工经验又多，技术又成熟，但是成本也高啊。企业为了削减成本，宁可招新手慢慢培养。这对老员工太不公平了，他们积攒了那么多经验，就因为年龄和成本的事儿被拒，再就业当然就困难得很。技术人才困境 35岁就业 35岁就业困境 35岁就业坎
