在单位混得差，往往不是因为情商或能力问题，而是忽略了以下5个关键点↓↓↓
1. 利益关系：没看清职场本质是利益交换，只埋头干活不懂价值展示和资源争取。
2. 站队逻辑：忽视团队派系，要么站错队，要么不站队，导致被边缘化。
3. 规则双标：明面规则是表象，潜规则才是核心，比如“领导喜好＞制度条文”。
4. 边界意识：过度讨好或过度强硬，不懂分寸，反而失去尊重。
5. 长期博弈：计较短期得失，忽视口碑积累，关键时刻无人支持。
兴趣稀引力计划职场技巧
在单位混得差，往往不是因为情商或能力问题，而是忽略了以下5个关键点↓↓↓
1. 利益关系：没看清职场本质是利益交换，只埋头干活不懂价值展示和资源争取。
2. 站队逻辑：忽视团队派系，要么站错队，要么不站队，导致被边缘化。
3. 规则双标：明面规则是表象，潜规则才是核心，比如“领导喜好＞制度条文”。
4. 边界意识：过度讨好或过度强硬，不懂分寸，反而失去尊重。
5. 长期博弈：计较短期得失，忽视口碑积累，关键时刻无人支持。
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