“没天理了！”江苏某大厂宣布9月1日停工，停工期间员工不能找新的工作！8月15号江苏这家工厂发了一张停工通知，可把大伙儿看傻了：别人家一放假就是整条流水线、整个车间，他们倒好，只点了三个人的名字，说从9月1号开始就让这三个人回家歇着，具体啥时候回来上班等“另行通知”。 更离谱的是，通知写得比作文还长，把工资怎么发、社保怎么缴、能不能出去找兼职、万一不回来算旷工等等，全写得明明白白，可名单上孤零零就仨人，怎么看怎么别扭。 通知原文其实不难懂，翻译过来就是： “公司现在穷得揭不开锅，你们仨先别来了。第一个月给你全薪，第二个月开始每月发2490块生活费，社保公积金照常扣。闲着可以，但别去别家打工，一经发现算你严重违纪。哪天公司喊你回来，你不来就连生活费都没了。” 网友们一看，立刻炸锅： “只停三个人？这是穷还是挑人？” “9月1号开始，是不是想卡全民社保？可通知里又说社保照交，那到底图啥？” “第二个月才给2490，南通租个单间都不够，还不准出去挣外快，这不是逼人喝西北风嘛！” 有人翻出《江苏省工资支付条例》，条例说：企业确实可以因经营困难安排停工，但得一视同仁，不能挑人；停工超一个月的，工资可以降到最低工资的80%，可也没说不让职工去别处干活。于是大家更纳闷：如果只针对三个人，这到底是“经营困难”还是“变相裁员”？ 工厂为啥只圈这三个人？外头猜得可花了： 一说是这三个人工龄长、工资高，公司想省钱，又不敢直接炒，怕赔2N的赔偿金，于是用“停工放假”温水煮青蛙，耗到你熬不住自己辞职，一毛钱补偿都不用给。 二说是其中有人跟领导闹过矛盾，公司借“经营困难”的名头给人穿小鞋，把“停工”当惩戒。 三说是公司订单确实少了，可又不想大面积停工丢面子，干脆先拿三个人“试点”，看看风声，再决定下一步。不管哪种理由，说白了都是拿员工当软柿子捏。 这种做法，表面合法，其实打了不少擦边球。 法律规定停工得“普遍适用”，只停仨人明显是选择性执行；再说第二个月发2490块，扣完社保到手不到两千，吃喝拉撒都不够，还不让人兼职，等于把员工锁死。员工若真去送外卖、跑滴滴，被公司抓到就是“严重违纪”，可以无偿开除——这一招既省了裁员赔偿，又把风险全甩给员工，算盘打得啪啪响。 站在工人的角度，这封通知就像一纸“软禁令”：收入骤降、生活受限、前途未卜。更难受的是心理落差：同在一个屋檐下，别人照常上班领钱，自己却被“放假”，面子、里子一起丢。如果真耗上三五个月，那点生活费连房贷都还不上，除了主动辞职，好像没有其他出口。 说到底，企业遇到寒冬，勒紧裤腰带无可厚非，但勒的是自己的裤腰带还是员工的脖子，区别可大了。法律给了企业停工的口子，是为了让大家共渡难关，不是让个别人钻空子搞精准打击。 今天能停这三个人，明天就能停另外三个，后天整个车间都可能被“轮流放假”。当规则被拿来当裁员工具，打工人的安全感也就被一点点剪碎。 企业想省钱可以理解，但底线应该是互相体谅，而不是把困难全部转嫁给最弱势的员工。