退休人成了“香馍馍” 刚才，老婆打来电话，说她准备出去找工作。原因是已经退休的她，不需要社保。 不需要社保，就能在就业市场上拥有竞争优势。毕竟，按照2015年1月8日央视新闻的报道，国内“五险”缴费之和相当于工资水平的40%。 很显然，一旦员工不需要“五险”，或者简单的说，不需要社保了，那就意味着企业人力资源成本的大降。 近期，北京环球影城在中国人才网发布了一则服务人员招聘信息，要求是正式退休人员(有退休证)，薪资待遇是30元/小时。 有退休证就标志是城镇职工的正式退休人员，剔除了农村60岁或者63岁以上年龄的人员。 企业，比如说，环球影城只需要支付每小时30元，其它“乱七八糟”的费用不需要承担，就能有一名员工。 当然了，退休人并非所有的人，而是有一定的年龄限制，也有必要的体检要求。如此，这对国家政策有着灵敏度的企业，已经开始了行动。 相比退休人而言，这适龄劳动者，对企业来说，其人力资源的成本相当高。比如说，外卖行业的平均利润率仅仅只有3%，若是再增加社保的话，估计亏损将会是常态。 没有了利润，一般来说，除过国有事业单位外，任何一个企业都是无法生存与发展的。 不过，在这里，非常看重员工社保的企业，主要是中小民营企业，尤其是那些利润微薄的边际企业。 对这些企业来说，与其雇佣或者说招聘适龄劳动者，不如招聘正式退休的人员。要知道，因此而节约的人力资源成本是实实在在的。 只是如此以来，就会让本就竞争激烈的就业市场，再一次紧张起来。同时，这有退休证的退休人就成了“香馍馍”。 另外，环球影城可不是小企业，甚至公开表示有5%员工为退休人的麦当劳，也非普通企业。显而易见，这些市场化的企业，正在合理的利用政策。 到此，是否可以说，我国的银发经济焕发新春了?另外，这事也苦了那些正当年的适龄劳动者。