近日，包头市联合调查组就此前包头市委讲师团人才引进“因人设岗”问题发布调查通报。通报中指出，包头市委讲师团在人才引进中存在因人设岗、监督缺位、决策程序不规范等问题，依据调查结果，宣布2025年招考结果作废，对主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分。

在事业单位招考领域，“萝卜招聘”乱象屡禁不止，但像包头市委讲师团这般“故技重施”却连番“翻车”的案例实属罕见。回溯事件经过，2023年12月，包头讲师团首次发布人才引进公告，王某丹等3人进入下一环节，当时因遭举报导致招聘中止。仅仅一年后，包头讲师团再次发布公告，除了岗位需求和专业要求和此前的招聘需求“复制粘贴”外，还将年龄限制放宽了两岁，王某丹等3人再次入围。这般“原班人马”再次现身的操作，再次将招考公正性推向舆论风口浪尖。王某丹等3人究竟有何特殊之处，为何如此“不可或缺”？在招聘决策和监督等环节，这3人又如何能一路绿灯？这些问题，均亟需一个明确的答案。

引进人才，本是为了填补当地人才缺口、提升竞争力，为地区发展注入新鲜血液与活力，可包头市委讲师团这一系列因人设岗的戏码，更像是处心积虑地为特定对象铺设“直达通道”。这种屡禁不止的“萝卜招聘”行为是对程序正义的粗暴践踏，既剥夺了其他潜在优秀人才公平竞争的机会，使选拔沦为走过场，也严重透支了整个人才引进机制的公信力。当公众目睹权力可以如此明目张胆地干预人才选拔，为“关系户”开后门，其对整个引才机制乃至地方治理能力的信任必然崩塌。如果连人才选拔都无法保证公平公正，任由权力寻租、违规操作横行，长此以往，真正的人才将望而却步，那当地的发展蓝图恐怕也只能沦为一纸空文了。

要想重塑人才引进机制的公信力，让真正有能力、有才华的人才得以大展宏图，为地区发展贡献力量，就必须下定决心，采取有力措施，让“萝卜招聘”无处遁形，再无立足之地。这不仅需要完善制度，堵住漏洞，更需要强化监督，严肃问责，让权力在阳光下运行，让人才选拔回归公正公平的正轨。

您如何看待“萝卜招聘”现象？

评论区聊聊