内蒙古自治区包头市委讲师团“人才引进被指因人设岗”一事有了调查处理结果。8月9日晚，“包头发布”微信公众号发布情况通报称：经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。

包头市讲师团招聘因人设岗，让“萝卜招聘”的旧词再次回归公众视野。在当下就业形势趋紧，相当一部分高校毕业生削平脑袋往党政机关考编时，包头市讲师团因人设岗的“萝卜招聘”就更具讽刺意味。当权力只顾着为个别人就业提供“保护伞”时，这样的“萝卜招聘”就更需要严打，权力异化的坑必须尽快填平。

从2023年，该市讲师团因人设岗招聘王某丹等三人，到2025年，该讲师团仍然执着地招聘王某丹等三人，且岗位要求，与王某丹三人情况极其相符，举报人举报内容被调查组调查内容相符合，恰恰暴露出讲师团招聘过程中，存在招聘权力为个别人员服务的情况比较突出，时间跨越较长，对招聘权力的监督失之于宽、失之于软的情况，不能不引起足够重视。

在面对媒体的追问时，包头市委宣传部回应称，只对招聘的方案以及拟录用人员上会，显然这种选择性监督，让“萝卜招聘”有了可乘之机。甚至不排除涉事部门以此为借口，推脱自身的监督责任罢了。

“萝卜招聘”的危害，不仅侵害的是具备同等竞争力的求职人员，更在于权力异化为特定人员、群体谋取不当特定利益，成为以权谋私的工具。在从严治党的背景下，不管是大是大非，还是细节末梢，只要是权力行使的范围，都应该被监督、被约束，违法违规用权就应该被问责。包头市委讲师团因人设岗的“萝卜招聘”，再次给依法招聘、为民用权敲响了警钟。

讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，对讲师团负责人进行了相应的处罚。此案处理，当进一步深挖，主管部门有没有监督失察之责，招聘过程失去纪检监督的约束，执着的“萝卜招聘”就有可能再次发生。以案为镜，以案为鉴，讲师团“萝卜招聘”处置时，举一反三，需要尽快填上任性用权的“坑”，需要通过强化制度执行补上监督过软、过散的“坑”。(张立)