疫情前后曾出现的“低薪跑赢高薪”局面正在逆转。最新7月就业报告显示，休闲与酒店业（传统低薪）平均时薪$22.83、同比增长3.5%，而信息产业（高薪）平均时薪$52.61、同比增长5.4%；这与2021年12月时“低薪增长14%、高薪则只增长2%”的对比鲜明。

推动此前低薪追赶的，是失业率长期下探（至2020年2月的3.5%）与疫情后“抢人潮”，促使低薪岗位频繁跳槽、议价力上升。亚特兰大联储口径显示，2022年11月收入底部四分位工人的年薪增速曾达7.5%，高于顶部四分位的4.8%；Autor、Dube、McGrew的研究亦指出，当时底部实际工资相对顶部有所抬升。

但近期迹象转弱：截至7月，底部四分位工资增速降至3.7%（为2017年以来低位），顶部四分位为4.7%。美国银行研究院的客户数据同样显示，6月所得税后工资：收入底三分位同比增长1.6%，而顶三分位则增长2.9%。

伴随劳动力市场“不裁也不招”的僵持——失业率自2023年4月3.4%升至4.2%——以酒店、餐饮、零售等季节性、流动性高岗位为主的低薪群体更受影响；跳槽减少削弱了加薪通道。正如经济政策研究所的EliseGould所言，“加薪主要靠换工作，而现在这种情况减少了。”若此态势延续，“低薪快涨、高薪慢涨”的阶段性行情或已告一段落，并对分配格局与总需求产生连锁影响。