号外：美团的社保这么玩，企业进来学一学。简单概述如下： 1、全职骑手，签订协议，跑足单数，公司给上社保。 2、兼职骑手（灵活骑手），骑手当月收入达到当地社保缴费基数下限，而且近6个月有3个月达标，美团就按基数的10%给补贴。 3、上面两项不达标的，都上一个意外保险。 我觉得企业也应该这样，特别中小企业，员工的创造收益/价值的大小来决定社保是否享有。 同时：很好奇，这样的操作，有没有违背“最高法”的通告呢？
号外：美团的社保这么玩，企业进来学一学。简单概述如下： 1、全职骑手，签订协议，跑足单数，公司给上社保。 2、兼职骑手（灵活骑手），骑手当月收入达到当地社保缴费基数下限，而且近6个月有3个月达标，美团就按基数的10%给补贴。 3、上面两项不达标的，都上一个意外保险。 我觉得企业也应该这样，特别中小企业，员工的创造收益/价值的大小来决定社保是否享有。 同时：很好奇，这样的操作，有没有违背“最高法”的通告呢？
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