关于最近的社保讨论争议问题，我的观点：
1、养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的，所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。
比如，不管什么级别的退休金，都以当地平均工资的两倍作为最高上限，大多数人的退休金只要能达到当地最低工资到平均工资水平之间（不超过平均工资水平），能基本保障老人的晚年退休生活即可。
现在有些体制内老人的退休金，比大多数辛苦加班熬夜上班的年轻人工工资高，养老人的年轻人的收入居然比老人的收入低很多，真的太离谱了。
老年人的退休金是年轻人在交，如果老年人退休金高于上班工作年轻人工资收入，真的不合理，违背了经济原理和基本基本规律，是不可持续不健康的。
进行限高控制支出成本、保障资金安全（不被挪用和贪墨），社保资金池才能保持健康可持续。
2、要保证退休金分配公平，缩减体制内和体制外的退休金差距。
一个体制内普通工作人员，年轻时候只交过很少的社保、也没有什么突出贡献，退休之后一个月居然能拿大几千上万的退休金，但是农村小镇的居民、民企工作人员老了以后，只能得很少的养老照顾金，非常不公平。
由于社保是现收现付制度，农村小镇出来的年轻人辛苦熬夜加班交社保，最后养的是城市里别人的父母，养的是跳广场舞到处旅游的城市拿高退休金的中产老年人，自己农村小镇的父母却得不到什么好处，自己几十年后也不一定拿得到退休金（因为年轻人变少了，社保交的钱不够支出的前）。
如此，这样的话谁还愿意交社保？
3、谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。
应该降低社保最低社保缴纳基数，和城市最低工资水平保持一致，现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。
4、由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分。
5、不是所有的企业都财力雄厚，中小微企业的现金流是非常紧张的，很小的一个负担增加，都可能导致企业经营不下去。
由于现在社保五险一金的扣缴比例逐年身高，企业需要支付的工资+社保费用太高。企业的用人成本和压力很大，所以宁可使劲加班、给加班费也不愿意多招人。
如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金、并且缴费基数还很高、还严惩重罚，增加了企业运营负担，那可能会导致非常多中小微企业经营困难，只能裁员，甚至选择关门，进而导致更多人丢掉工作……
6、非体制内工作的人员，没有稳定的工作，很难稳定工作到退休，很难交社保缴满20年达到退休金领取标准，也很难连续缴纳社保好几年。
因此孩子入学等资格，不应该绑定社保。
并且，那些已经缴了八年十年、十三四年的人（但没有缴满最低社保年限20年的人），因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金，只不过按照缴纳年限少领就行，而不是让别人白交钱。
做好了这几点，我觉得愿意交社保的人数肯定会增加，社保资金池的压力也会骤降。
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