难以置信！17岁小伙工作一年当上公司董事长，公司其他员工更不简单！这两天，南宁一家叫“云桂通”的小公司在网上被刷爆了屏，原因特别简单：上上下下全是00后，最大的还没满十八，董事长才十七岁。 消息一出，网友们都惊掉了下巴：十七岁不是还在上高中吗？怎么就当老板了？公司还像模像样，注册资本一百零五万，有监事会、行政、财务、人事、营销、电商工作室，甚至还养了一家全资子公司。 有人跑去查，公司公众号里晒的“成绩单”更吓人：十五项国家发明专利、二十项实用新型、三十五件商标申请、三百零八份著作权、二十张商标注册证……一个小毛孩凑起来的队伍，居然一口气攒了这么多“本本”，谁听了都得揉揉眼睛。 眼看热度越来越高，公司半夜发了个声明，用大白话把事儿说清楚了： 第一，法律没拦着。民法典写得明明白白，十六岁以上能靠自己赚钱养活自己的，就算成年人，可以当高管、当法人。 第二，手续全是真的，身份证、签字、流程一样没少，没有冒用，没有造假。 第三，注册这家公司主要是为了参加中国国际大学生创新大赛，顺带做点正经小生意和公益项目，不偷不抢，照章纳税。声明最后挺客气：大家嘴下留情，别动不动就“骗子”“炒作”，给年轻人一点试错空间。 声明一出，评论区立刻分成了好几派。有人点赞：“十七岁的董事长？我十七岁还在抄作业，人家已经抄市场了！”也有人摇头：“嘴上没毛，办事不牢，专利证书怕不是买的？”更有人酸溜溜：“我家娃毕业了还在投简历，人家已经当老板了，人比人气死人。”不过更多网友还是抱着看热闹的心态：“甭管真假，这瓜真香。” 其实，一群00后真能凑在一起干点正事，本身就是个好消息。大多数同龄人不是奔波在面试路上，就是刚入职三天又跳槽，简历改来改去，工资条薄薄一张。而这几位倒好，没等毕业证焐热，就敢搭伙开公司，甭管最后赚不赚钱，光这份胆儿就值得竖大拇指。 再说专利、商标、著作权这些玩意儿，可不是网上下个模板就能糊弄过去的，查资料、写文案、跑窗口、交年费，每一步都要花时间、花精力，十七八岁的年纪就能把这一套流程跑通，确实有两把刷子。 当然，也有人心里犯嘀咕：这么小的年纪，真能撑起一家公司的未来吗？其实，怀疑本身恰恰证明了他们的了不起——要是平平无奇，谁还费那劲去质疑？正因为跳出了常规轨道，才引来放大镜般的围观。 往好处想，这场围观给所有00后都递了一张名片：原来除了考公、考研、进大厂，还有“自己开公司”这个选项。招聘软件上，00后常被标签成“吃不了苦”“爱辞职”，如今活生生的例子摆在眼前，说明只要点子够硬、伙伴靠谱、胆子够肥，年轻人完全可以在校园里就把事业起跑线提前。往后HR再收到00后简历，也许就不会只盯着“有没有两年经验”，而是多问一句“你有没有做过自己的项目”。 再往大了说，这家公司像一颗小石子，砸进了“00后就业焦虑”这片大水塘，激起了层层涟漪。它告诉大家：就业不是千军万马挤一条桥，也可以自己搭一座桥。对正在投简历的00后，它是一针鸡血；对还在犹豫要不要创业的大学生，它是一块“他行我也行”的垫脚石；对那些担心孩子找不到工作的父母，它是一颗定心丸——原来娃不考编也能活，而且可能活得不错。它就替无数同龄人证明了：年轻不是原罪，而是资本；00后不光能整顿职场，还能直接建造职场。 下次再刷到“十七岁董事长”的新闻，不妨先别急着吐槽，先想一想：如果当年有人在你十七岁时告诉你“你也可以”，今天的你会不会不一样？