浅醉半生 37 2025-08-12 10:26 除了旷工这个问题其他都还好吧？（旷工被开除这个也认可）大家说这个情况谁不请假？而且在公司干十年了，说明前面没什么问题不然早就被优化了。 用户10xxx95 回复 08-13 08:06 一个护工一个月的消费可能比他一个月工资还高[哭哭] 用户10xxx57 回复 用户10xxx95 08-13 08:37 那也没办法，也要去上班，不去上班你这个岗位就空缺了公司怎么运转，那公司肯定会找人换了你，但是你都10年老员工了怎么也有三十几了吧，出去找工作估计不好找
用户29xxx34 32 2025-08-11 12:08 ？违法了 这领导起码赔2n，如果查实还面临巨额罚款 到4年 回复 08-13 09:49 ？你看不清楚？ 看看我发了几条 不是必须联系 而是员工得多傻 一句话的事都不去做 而是把旷工机会送给公司 到4年 回复 08-13 09:53 还有就是 当天如果是 发生意外事故 或者生病 第二天或后可以事后补假 也不能算旷工 至于说的公司主动联系 是发生意外时 员工无法主动联系 而不是员工无任何事 公司必须联系 员工发生意外无法主动联系这种情况下 99.9%的正规公司都会联系员工 或紧急联系人 至于为什么 你自己好好思考！
大梦归离 15 2025-08-12 18:58 老婆生孩子，男的有7-30天陪产假；孩子三岁以前，父母双方每人每年有十天育儿假，所以至少十七天是正常休假，再请事假十五天，就是32天+，但是他还在照顾老婆月子，说明公司没给他休陪产假，或者那15天直接就是老板把法定陪产假当成事假批了 我本无名 回复 08-13 00:25 三周岁之前才有！ 帅帅他爹 回复 08-13 06:51 没听过不代表没有，反正我每年都休了
用户10xxx78 3 2025-08-12 16:10 旷工三天，公司没下文去催过，也不能开除人。 apollo 回复 08-12 16:49 得了吧，这是资深员工，领导会过问一下。你到江浙沪了解一下就知道了，大把三天不到岗自离的，按你说的，公司不用干活了
评论列表