有编制、工作稳定好找对象。对男性不假，但女干部大龄剩女的现象越来越突出。单位里新考录的，女性占比越来越多。男的本来就少，新进单身未婚简直是抢手货。 逢进必考后，能考上的都是优秀的大学生研究生，大学里女孩子持续专注学习比男生多，导致了招考进来的女生略多于男生。 特别是考进来学历也越来越高，像硕士，博士这些，如果头两年没有好好把握姻缘，不觉就近三十了，于女生而言非常吃亏。 单位里的高学历女生，要么找找军转，要么找找更大龄的老师或者医生，社会创业老板之类，往往不在择偶范畴。如果硬要卡学历编制甚至颜值年龄，成为大龄剩女很难避免。这也是为什么如今90后未婚，单位八成的都是女生，大多都很优秀。 男干部择偶相比却灵活的多，向下兼容，学历可以等于小于，年龄可以等于小于，也能接受非编制的高颜值。关键是刚进来的年轻人，只要学历人品不错，都被老领导瞄上先下手了。