“严惩到底！”浙江嘉兴，一30岁女子与公司行政领导，在线上发生口角，被她顶头上司知道后，趁女子不备，从背后袭击女子，还给了她一耳光，就医后，检查显示有耳鸣、应激等反应，女子认定这是一种歧视和侮辱，果断选择报警，网友：这样的领导，生意怎么会好？   “她凭什么说打人就打人？这就是不尊重我，必须得给我一个说法！”文女士（化名）愤怒的说道。   原来，半个月前文女士从贵州来到嘉兴，入职一家小私企做财务，还在试用期时，因为一场线上争执和公司行政领导因工作产生口角，本来只是职场常见的意见分歧。   可没想到8月4日那天，文女士去提离职时公司领导朱某竟趁她毫无防备时，从背后猛扇了她一耳光，这记耳光力道极重，当场让文女士耳鸣不止。   后续就医检查发现除了耳损伤，她还被诊断为 急性应激反应、焦虑抑郁状态 ，身体和精神的双重创伤，让她直言“整个人都不舒服”。   愤怒的文女士果断选择报警，桐乡市公安局濮院派出所已正式立案调查，可直到媒体报道，公司负责人仍未就此事公开回应，仿佛想把冲突“压下去”，但网友的怒火早已烧穿屏幕：   有人痛斥，“这样的领导连基本尊重都不懂，生意能好才怪！”   也有人直言，“职场矛盾再大，动手打人就是错，必须严惩！”   说到底，职场是“做事”的地方，更是“做人”的地方，不管公司规模大小，不管职位高低，“尊重”都是最核心的职场礼仪。   期待后续调查能还文女士一个公正结果，也希望这件事能让更多人明白：职场矛盾该用沟通和规则解决，而非拳头。   而文女士的遭遇也提醒所有人：面对不公，沉默只会纵容恶行，像她这样果断报警、用法律维权，才是保护自己的正确方法，职场可以有竞争、有分歧，但暴力从不是解决问题的选项，更不该成为权力的“衍生品”。   那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！