从今年9月开始，那些写着“员工自愿放弃社保”的协议将彻底失效。最高人民法院的新司法解释明确规定，个体户只要雇了人，就必须给员工缴齐养老、医疗、工伤、失业、生育这五项保险。[凝视] 这个变化对很多小老板来说可不是小事，以前不少餐饮店、小超市、维修铺的老板，都会跟员工“商量”：要么多给点现金，要么签个放弃社保的协议。现在这条路彻底堵死了。 拿上海的小王来说，他开了家便利店，雇了两个店员。按照最低工资2690元算，加上社保费用，每个员工每月的用工成本要增加好几百块。对于本来利润就薄的小生意，这确实是不小的压力。 但换个角度看，这对打工人来说绝对是好消息，以前很多人干了好几年，一旦生病或者出意外，才发现自己啥保障都没有。特别是外卖骑手、建筑工人这些高风险职业，没有工伤保险简直是在“裸奔”。 新规执行后，企业想耍花招的成本变得非常高，如果员工发现公司没给自己缴社保而选择离职，可以要求按工作年限获得经济补偿金，干满一年就能拿一个月工资。这比以前只能申请补缴要狠多了。 不过政策也留了缓冲空间，没有雇员的个体户依然可以选择灵活就业社保，费率比企业职工社保要低一些。而且不少地方还出台了配套优惠，比如深圳就把灵活就业医保费率降到了7%。 对于确实有困难的小微企业，相关部门也推出了金融扶持政策，授信额度最高可以达到5000万元，帮助解决资金周转问题。毕竟政策的目的不是要逼死小企业，而是要让劳动者的权益得到基本保障。 从监管角度看，这次是动真格的，深圳有家物业公司因为欠缴社保，不仅要补缴1.1万元本金，还得交滞纳金。北京一家保安公司之前跟员工签了“放弃协议”，最后还是被判支付经济补偿金。 这种严格执行其实参考了德国等发达国家的经验。虽然企业成本确实会增加，但社会整体风险得到了分散。想想看，如果每个人都有基本的医疗和养老保障，是不是比现在这种“各自为战”的状态要好得多？ 对于正在工作的朋友，建议定期通过各地的政务平台查询自己的社保缴费记录。发现问题可以直接拨打12333举报投诉，现在维权的成本比以前低多了。 如果你是个体户老板，最好趁着9月实施前做个合规自查。可以通过电子税务局等平台批量处理员工的缴费基数申报，避免到时候手忙脚乱。 对于灵活就业的朋友，要多关注当地的补贴政策。很多地方都在降低灵活就业人员的社保费率，还有各种补贴可以申请，能省不少钱。 说到底，这个新规就是在重新划定游戏规则，以前那种“你情我愿”的灵活操作空间没了，但换来的是更公平、更透明的劳动关系。对企业来说是挑战，对员工来说是保障。 现在关键是看各地在执行过程中会不会有更细化的配套措施，比如对确实困难的小微企业是否会有过渡期，对不同行业是否会有差别化的要求等等。 你觉得这个新规是利大于弊，还是会给小企业带来太大负担？如果你是老板，会选择严格按规定缴费，还是考虑减少雇工？如果你是打工人，愿意为了社保保障接受到手工资略微减少吗？欢迎说说你的真实想法！