近期，与的长期合约纠纷引发舆论两极分化，对话律师

一、共签约2次，经纪约长达14年，还有4年。

2016年首签、2023年续约银河酷娱，共14年合约（2025年称尚余4年，悔续约）。超长绑定常见于新人，条款向资方倾斜。

2023 年前后，赵露思团队不满公司 “过度消耗” 未公开冲突；

2024 年 12 月，其因抑郁停摆，公司被指划扣资金、收运营权并解散剧组引发不满；

2025 年 8 月，赵露思未走法律程序发声引争议，遭 “卖惨” 质疑，公司称合规；当前纠纷僵持，其面临 “情绪对抗失民心” 与 “冷静维权争权益” 的选择。

二、法律视角下的核心矛盾：“霸王合约”与个体权益失衡

赵露思与银河酷娱的纠纷，本质是 “强势资方与弱势艺人” 的权利博弈，焦点为合约不公平条款：

1.公司擅扣工作室 205 万元，涉嫌违法，属失信。

2.公司未履健康管理责、强散剧组，若致合同目的不达，依法赵露思可解约。

3.14 年超长合约超行业常规，含高额解约金等条款若不公，法院可依法调整责任。

行业特殊之处在于资方掌握资源分配权，艺人被动。赵露思健康问题本应触发协商，公司强硬处理激化矛盾。

三、舆论场的双面镜像：流量支持与反噬风险

赵露思的维权获部分同情，源于大众对 “个体对抗资本” 的共情，尤其她作为年轻女性艺人面临健康与合约压迫的无力感易引发共鸣。但反复情绪化宣泄虽短期获流量，却存风险：证据不足、人设受损和误读规则。

四、冷静对待，把握情绪对抗、法治维权的平衡

该事件警示行业：流量明星面对 “霸王合约”，需争取权益与法律保障，警惕 “以流量换支持”。此事件是流量时代艺人与资本博弈的缩影，需法律保护与理性克制结合，才能打破 “霸王合约”，树立行业维权范本。张芷溪喊话银河酷娱履约