听说过开车压弯的，今天算是见识到打工压40个工时的[赞]原来上班时间还可以玩这么花：周一14:00-18:00；周二到中午9:00-18:00；周六10:00-17:00，还大言不惭的告诉你：我们是综合工时39.5小时...言下之意就是告诉你，我们是合法合规的哦，但是我想说这位hr好像懂点法，但是懂得不多... 说你懂法，是因为你知道把每周的工时控制到40以内；但是你凭啥直接就把午休时间直接提出除外，不算工作时间了呢？ 要知道午休时间算不算在工作时间，要看实际情况，如果员工午休时间确实是自己的私人时间，由自己支配，不接受任何工作指令，不处理任何与工作相关的事务，那可以剔除；但如果员工处于随时待命或者处理工作的状态，那就要算在工作时间内... 但是以我看贵公司周一下午14:00-18:00的工作时间，绝对是避开午休的纯工作时间，如此精于算计的打法，恐怕午休时间大概率不是员工自己的... 对于这样的公司，一问工资6000块，大家还会选择接受他的面试吗？