到手5500，社保却扣了1500！ 老板一句“包社保”，工资瞬间缩水。 面试时HR拍胸脯：月薪7000，五险一金全包。结果工资条一拉，公司该出的那30%也偷偷算进你工资里。等于你替老板交了他那份，还以为是福利。 社保缴费分两块：公司掏30%，个人掏10%。法律写得明明白白，老板不能把自己那份甩锅。套路常见三种：把公司部分算进底薪、用“全包”模糊概念、干脆不给合同。一旦签字，维权就难。 怎么防？谈薪时直接问：7000是税前还是税后？社保公司全出还是各付各？录音、留offer、存工资条。发现被坑，先和公司谈补缴，谈不拢就带上证据去社保局稽核。补缴还能追两年，别怕撕破脸。 工资可以谈，社保不能省。今天让一步，明天退休金少一截。