到手5500,社保却扣了1500! 老板一句“包社保”,工资瞬间缩水。 面试时HR拍胸脯:月薪7000,五险一金全包。结果工资条一拉,公司该出的那30%也偷偷算进你工资里。等于你替老板交了他那份,还以为是福利。 社保缴费分两块:公司掏30%,个人掏10%。法律写得明明白白,老板不能把自己那份甩锅。套路常见三种:把公司部分算进底薪、用“全包”模糊概念、干脆不给合同。一旦签字,维权就难。 怎么防?谈薪时直接问:7000是税前还是税后?社保公司全出还是各付各?录音、留offer、存工资条。发现被坑,先和公司谈补缴,谈不拢就带上证据去社保局稽核。补缴还能追两年,别怕撕破脸。 工资可以谈,社保不能省。今天让一步,明天退休金少一截。