领导也是打工的。要保持职场里的这份清醒，其实藏着对自我的保护，也藏着对生活本质的通透认知。 从领导的角度看，他站在管理位置上，向上要对更高层负责，向下要推动团队出成果，本质上也是在完成自己的“打工KPI”。他的期待会随着目标浮动，今天要效率，明天要创新，后天要成本控制，你若把他的每句话都当圣旨，只会在“满足期待”的漩涡里疲于奔命。就像有个朋友，领导随口提了句“报表能更细致点就好了”，他熬夜改了三版，结果领导看都没细看，转头又催另一个项目——你以为的“重视”，在对方那里可能只是随口一提的工作流程。更没必要因为他的一句评价否定自己，他的判断可能受限于信息差，也可能带着个人偏好，你拿着工资干好分内事，本就两不相欠。 同事关系更是如此。职场不是朋友圈，大家因工作聚集，利益立场不同，难免有闲言碎语：有人嫉妒你受重视，故意泼冷水；有人怕担责任，把活儿往你身上推；还有人热衷传播八卦，试图搅乱人心。你若句句往心里去，要么变得敏感焦虑，要么忍不住争执内耗。见过一个前辈，同事背后说他“只会拍马屁”，他听见了只笑笑，该对接工作对接，该提升技能提升，年底拿了优秀员工，那些闲话自然没了声响。屏蔽力不是冷漠，是过滤杂音的智慧——你的精力，要放在值得的人和事上。 至于责任心，过了头就成了枷锁。有个姑娘总觉得“多做一点是一点”，同事的报表错了她帮忙改，别的部门缺人她去顶班，结果自己的核心工作频频出错，领导批评她“抓不住重点”，她还委屈得掉眼泪。职场讲究权责分明，分内事做到极致是本分，分外事该拒绝就拒绝，这不是自私，是对工作质量的负责，也是对自己时间的尊重。毕竟，公司离了谁都能转，但你的生活离了你，就没了主角。 工作和生活的边界感，更是成年人的必修课。见过有人24小时待命，凌晨三点还在回工作消息，周末被临时叫去加班也不敢说不，久而久之，孩子不跟他亲，爱人抱怨他冷漠，自己也熬出了一身病。其实，下班铃响的那一刻，你就该从“员工”切换回“自己”：给家人做顿饭，陪孩子读本书，或者只是窝在沙发上看部电影。工作是为了让生活更好，若反过来被工作吞噬了生活，就成了本末倒置。 说到底，职场就是一场等价交换：你用时间和能力换报酬，它提供平台却不该定义你的全部。保持清醒，守住边界，把精力留给自己和生活，才是对“打工”最好的注解。