抛开公司毁offer属实没品不说，这种候选人鸽公司的情形也是挺多的，这又该怎么说呢？所以咱客观的人，在公司、求职者毁offer这件事上，大家彼此彼此，谁也别说谁[捂脸] 可能有人会说，hr招聘肯定不止只面试一个，肯定有planB,但是这也不是求职者毁offer的理由吧？按照这个逻辑，求职者也不可能只去一家公司面试，公司岂不是也可以毁的心安理得？ 所以作为一个hr,我一直认为现在劳资双方间之所以没有任何的信任感可言，其实双方都是有问题的，一个巴掌是拍不响的~ 另外再多提一句，像这种被第一候选人鸽了以后，我们为了尽快保证人员到岗，就会联系第二候选人。这个时候第二候选人可能还奇怪：这都一周多时间了，怎么才联系我？我们会说因为领导出差审批慢之类的原因，其实就是备胎被捞，但是我们不能这么跟你说不是？！