在我国现有架构下，经常会出现上级羡慕下级，甚至巴不得自己是下级的情况。 比如国资委主任，管理一系列国资企业，但也只是一个公务员，拿二三十万元的死工资。 然而国资委下属的企业如果是上市公司，董事长、总经理拿两三百万工资还拿比工资高得多得分红是正常事。 这时候，国资委主任可不希望自己是上级，而是拿合法分红的国企高管。
在我国现有架构下，经常会出现上级羡慕下级，甚至巴不得自己是下级的情况。 比如国资委主任，管理一系列国资企业，但也只是一个公务员，拿二三十万元的死工资。 然而国资委下属的企业如果是上市公司，董事长、总经理拿两三百万工资还拿比工资高得多得分红是正常事。 这时候，国资委主任可不希望自己是上级，而是拿合法分红的国企高管。
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