2023年养老金上涨已经在7月31日以前宣告结束，退休人员也领取到了调整补发的钱。对于今年1月份以来退休、没有参与养老金上涨的人员，不用感到失望。因为8月份开始，各地也会陆续开启养老金重算补发，他们同样可以获得待遇补发。那么，对于人数占比更多的企业退休职工来说，可以补发多少钱？能达到1600元以上吗？我们一起来解读一下。

首先这里解释一下，为什么在养老金上涨和补发后，8月份开始又会有补发？因为这两者并不是同一件事，也不是针对同一批人。并不存在重复补发的情形。比如你是去年12月份以前退休的人员，那么参与了今年养老金上涨，不会再参与养老金重算补发。这样其实也是让退休人员都获得经济发展的红利。

再来说说养老金重算补发是怎么进行的，其实也很好理解，这跟养老金的计算公式有直接关系。其中，础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*累计缴费年限*1%，过渡性养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。而个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。

这里面、基础养老金和过渡性养老金都需要用到养老金计发基数，也会随着该数据的调整而调整。因此，养老金重算补发，也就是针对基础养老金和过渡性养老金的重算补发。

不过对于企业退休职工来说，很多人并没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，即便有视同缴费年限，也比较短，整体重算补发的金额也就不会太多。那么补发1600元，算不算难呢？我们举例来说明一下。

假设一位企业退休人员，工龄40年，视同缴费年限13年，养老保险缴费指数0.8，今年3月份退休，这已经是比较不错的条件了。再假设当地在11月份公布的2023年养老金计发基数，金额8000元，相比2022年的计发基数7600元多400元，涨幅5.1%，高于今年养老金上涨幅度3.8%。

那么这位企退职工在11月份养老金重算补发以前，基础养老金是这样计算的：7600*（1+0.8）/2*40*1%=2736元，而过渡性养老金等于7600*（1+0.8）/2*13*1.3%=1156元。

而从11月份开始，按照新的养老金计发基数，基础养老金其实是这样的：8000*（1+0.8）/2*40*1%=2880元，而过渡性养老金等于8000*（1+0.8）/2*13*1.3%=1217元。

可以看到，在新的基数下，基础养老金和过渡性养老金要比按2022年养老金计发基数计算的金额，分别多出144元（2880-2736）和61元（1217-1156），总共多144+61=205元，需要补发8个月，也就是补发205*8=1640元，比1600元要多一些。

不过，大家也可以看到，在这样的条件下，补发金额也就只有1600元，而很多企退人员的工龄没有这么长，或者没有过渡性养老金，整体补发金额很难达到这个水平，一般也就是几百块钱以内。

今年的养老金上涨已经宣告结束，虽然在今年1月份以后退休的人员没有参与，但是从8月份开始，随着各地陆续将开启养老金重算补发，他们也有机会补发待遇。不过，补发金额多少，跟本人的工龄、养老保险缴费指数、补发时间、所在地等有关系，像企退职工，在工龄和养老保险缴费指数方面并不占优势，整体补发金额很难达到上千元，更何况是1600元以上。当然，有的人由于工龄长、缴费指数高，补发时间又长等等，补发1600元以上还是有可能的，不过毕竟属于少数人。