白手起家成为亿万富豪，听起来难于登天，尤其是女性，在这条路上更为艰难。

但在2024年福布斯公布的《美国白手起家女富豪榜》中，一个华裔名字吸引了无数人的注意。

她就是王硕，年仅35岁却凭借足足60亿的财富，位列榜单第39位。

她所创立的人力公司，只用了5年市值做到了120亿美元，还实现了无数打工人的梦想，足不出户，轻松在家上班。

王硕究竟做了什么，年纪轻轻狂赚60亿？她的员工又为什么不用去公司，在家上班就能赚钱？

——【·退学创业·】——

王硕16岁那年，跟随母亲来到了美国巴尔的摩。从小在中国东北长大的她，初到异国他乡感到非常不安。

幸运的是，母女俩并不需要为生计发愁。王硕的母亲凭借着东北人特有的勤劳和智慧，早早在巴尔的摩赚到了第一桶金。

她经常带着王硕一起工作，这不仅让母女俩的感情更加亲密，也为王硕提供了宝贵的学习机会。

在频繁与外界沟通的过程中，王硕的口语越来越流利，眼界也随之不断开阔。

在国内打下的优异基础，加上在美国获得的新视角，让王硕在学业上如鱼得水，成功考入了麻省理工学院。

大学期间，王硕并没有放松对母亲的帮助。这种平衡学业和家庭的能力，为她日后的事业发展奠定了坚实的基础。

王硕的勤奋和才智得到了认可，她顺利地读到了硕士一年级。

按照常规轨迹，拥有麻省理工学院学历的王硕本该踏上一条精英人才的道路。

然而，就在所有人都以为她会顺利毕业，开启光明前程时，王硕却做出了一个令人意外的决定——她要退学。

这个决定背后，是王硕对自己人生目标的明确认知。她认为，继续读下去只会浪费宝贵的时间。

她想要创办自己的公司，将她在学校里学到的知识与她在母亲事业里积累的实践经验结合起来，创造出一些真正能改变世界的东西。

在旁人看来，这个决定似乎有些冒险，但王硕却显得异常自信。她的眼中闪烁着坚定的光芒，仿佛已经看到了一条别人还未发现的康庄大道。

究竟是什么样的目标，能让王硕如此笃定地放弃常青藤名校的学位？

——【·遭遇瓶颈·】——

王硕的创业之路始于她对外贸领域的深入观察和独到见解。

凭借在麻省理工学院建立的人脉网络，王硕很快就获得了同学们的支持和帮助。

这些宝贵的人际资源为她的事业起步提供了强有力的支撑。在大家的共同努力下，王硕的净水器订单开始呈现出稳步增长的态势。

随着业务的扩张，王硕的工作节奏越来越快，常常忙得脚不沾地。

但经历了最初的兴奋和喜悦之后，她很快就意识到了一个严峻的问题：随着公司规模的扩大，她越发感到力不从心。

这种困境主要源于一个关键因素——得力人才的匮乏。

作为一家从事进出口贸易的公司，王硕迫切需要大量精通两国甚至多国语言的人才。

在招聘过程中，王硕遇到了一个棘手的问题：如何在不同国家的薪资体系中找到平衡点。

每个国家的薪资标准和生活成本都不尽相同，将这些条件折合成统一的汇率成为了一项极其繁琐的工作。

更不用说还要考虑各种福利保障、税收政策等细节问题，这些都让王硕一时间感到无所适从。

然而，正是在这种看似困难重重的情况下，王硕展现出了她作为一名优秀企业家的素质。

她没有被眼前的困难所吓倒，而是迅速冷静下来，开始思考如何将这个挑战转化为机遇。

在深入分析了当前困境后，王硕敏锐地察觉到了一个被市场忽视的巨大商机。

她意识到，不仅是她的公司，很多跨国企业和快速发展的初创公司都面临着类似的人才管理难题。

如果能够开发出一个系统，帮助企业解决跨国人才管理和薪酬发放的问题，那将会是一个巨大的蓝海市场。

这个想法一经产生，就在王硕的脑海中不断发酵。她开始构思一个全新的商业模式，一个能够彻底改变全球人力资源管理方式的创新平台。

王硕决定放弃已经初具规模的净水器生意，转而投身于这个全新的、充满挑战但潜力巨大的领域。

这个决定无疑是冒险的，但王硕坚信，只有敢于放弃，才能获得更大的成功。

——【·破釜沉舟·】——

王硕以一个令人瞠目的价格——1亿美元，出售了自己的净水器公司。

带着这笔启动资金，王硕毅然决然地转换赛道，创立了Deel公司。

这家公司的目标直指高级HR领域，旨在解决全球化时代企业面临的人力资源管理难题。

王硕的愿景是打造一个革命性的平台，能够彻底改变跨国公司的用工方式和薪酬管理模式。

作为一个富有远见的创业者，王硕深知要实现这个宏大目标，需要一个清晰而全面的战略规划。

她招募了一批在金融科技和人力资源领域有丰富经验的专业人士，共同开发跨币种支付的核心程序。

在王硕的带领下，团队成员齐心协力，不断优化算法，终于开发出了一个稳定、高效的跨币种支付系统。

她深知，要真正解决跨国企业的人力资源难题，仅有支付系统是远远不够的。

于是，她带领团队不断完善平台功能，逐步增添了更多符合高级人才需求的服务。

这些服务包括但不限于：智能合同生成、税务合规咨询、员工福利管理、工作签证办理等。

王硕最高明的一点在于，她从一开始就将公司定位为一个全球性的平台。

Deel公司的这套系统经过不断演变和完善，未来将适用于更多国家和地区。

为了实现这一宏大目标，王硕在全球多地设立了分公司。

这不仅帮助公司更好地了解各地的市场需求和法律法规，也为未来的业务扩张奠定了基础。

那几年，当许多公司被迫采取远程办公模式时，Deel的服务恰好满足了这一新兴需求。

越来越多的企业开始认识到跨国远程雇佣的优势，而Deel则为他们提供了完美的解决方案。

她敏锐地抓住了这个机会，进一步扩大了公司的影响力和市场份额。通过不断优化服务、拓展市场，Deel公司的业绩节节攀升。

到2023年，Deel公司取得了令人瞩目的成就：年营收突破5亿美元，员工人数超过3000名。

更令人惊叹的是，这3000多名员工分布在全球各地，几乎都可以在家办公。

这不仅体现了公司的全球化战略，也印证了王硕对未来工作模式的前瞻性判断。

王硕的经历告诉我们，在这个充满机遇与挑战的时代，只要有远见、勇气和坚持，任何人都有可能创造奇迹。

如今，35岁的王硕已经跻身福布斯富豪榜，个人财富估值超过60亿。

但对她来说，这些数字远不及公司为全球就业市场带来的变革来得重要。

参考资料