眼下虽说已经立秋了，很多人也已经喝了所谓的“秋天的第一杯奶茶”，很多爱美的女士也已经在选购秋装了。

可很多人却不知道，这里的“立秋”，只是二十四节气上的立秋。而真正气象学意义上的立秋，远还没有到来。

气象学意义上的立秋，需要连续五天日平均气温低于22℃之后才算正式的进入了秋天。实际上，现在大部分地区，每天的最高气温都维持在35度以上，最低温度也有25、6度。远没有达到真正的“秋天”。

古语有谚云：“立秋之后还有二十四个‘秋老虎’”。也就是说，立秋之后，还要热上二十四天。

事实上，高温天气也一直在持续着，很多地方也依然在发布着高温的预警，也再次印证了古人的大智慧与诚不欺我。

虽然是高温，但很多劳动者为了生活，依然在奔波着，比如：环卫工人、外卖员、快递员、建筑工人、电力工人等等。他们不辞辛劳，为大家生活的城市、为大家的便利生活增添美好。

与此同时，伴随着高温，一个绕不开的话题又被很多人提及，那就是“高温补贴”的事情。

通过查询相关规定可以得知，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，而发放的一种补贴。这其实是对劳动者的一种关心关爱。

通常，高温补贴的发放条件为：用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放月份一般为每年6月至9月。

对于高温补贴的发放标准，则因地区而异，全国没有统一的标准。一般是由省级省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

如果不发放高温补贴，劳动者可以向工会、人社等部门举报，相关部门会采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护劳动者合法权益。

通过以上规定得知，为符合发放标准的劳动者发放高温补贴，是用人单位的义务。

大家都知道，权力可以放弃，但义务必须要履行。也就是说，高温补贴是一项必须要发的补贴。

相关制度也规定了，如果用人单位不发放高温补贴，劳动者是可以维权的。

但事实上，有多少人领到了高温补贴呢？在用人单位没有发放高温补贴的情况下，又有多少劳动者真正向工会和人社部门举报了呢？工会和人社部门有没有主动履职，去核实和监督用人单位发放高温补贴的情况呢？主动去维护劳动者的权益。

希望大家都能领取到高温补贴！虽然补贴不多，有没有这份补贴，不会影响大家的生活。但这是一份来自组织的关心关爱，会让大家内心感到温暖。也希望大家都能健健康康、安安全全地度过这个炎热的夏天，度过每一天！