《商君书》中说：愚民、弱民、贫民、辱民、贫民，五者皆不灵，杀之。从商鞅变法的结果来看，他的思想确实起到了至关重要的作用。但是对于企业管理来说，是否也是相同的道理呢？

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诚然，劳动者的法律意识淡薄，从短期来看，用人单位发生违法行为需要承担的后果就相对较小。但是从长期来看，“愚民”的后果必然是弊大于利的，劳动者具备一定的法律意识实际上有诸多益处：

首先，可以促进合规经营：劳动者需要了解自己的权利和义务，用人单位可能违法，劳动者同样也可能违法，都是相互的，不能一味地关注小利，也可能变成损失，劳动者只有懂法，才可能不违法。

其次，可以提高工作效率：很多时候即使企业是合法经营，员工因为不懂，反倒认为企业存在违法行为，所以会产生诸多的误解和纠纷，当劳动者和用人单位都清楚地知道自己的权利和义务时，可以大大提高团队的协作效率。

再次，可以构建良好企业文化：千军易得，一将难求。劳动者和单位都知法而不犯法，才能构建一个和谐的劳动关系，一个尊重法律和员工权益的企业，对于吸引和留住关键员工至关重要。

最后，可以促进良性发展：企业的目的是盈利，但是获取利润的渠道不应包含对劳动者的剥削和压迫。依靠违法行为节约成本终是下乘手段，即使一时得逞，长远来看也终将自食恶果，所以企业想要持续发展，应该不怕员工懂法。

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总之，“愚民”的做法是相当短视且错误的，不懂法的员工就像一个无知的孩子，对于一个小孩子的管理不见得比大人容易，反而小孩子会因为无知带来很多意想不到的麻烦，即使可以暂时愚弄，但是孩子也终有长大的一天。真正强大的企业，不仅不“愚民”，反而要“开启民智”，因为身正不怕影子斜。